Eline 2

Arbeidsbeperking

Sommige selectieprocedures zijn geheim. Maar waarom zou Stad Gent je niet een eind op weg helpen? Lees hieronder hoe ons selectietraject in zijn werk gaat en welke aanpassingen we voorzien voor kandidaten met een beperking.

De selectieprocedure bestaat meestal uit 3 delen:

  • Het eerste deel van de procedure bestaat uit selectietesten zoals redeneerproeven, vaardigheidsproeven of persoonlijkheidsvragenlijsten.
  • Het tweede deel is een proef op maat van de job waarvoor je solliciteert en waarin je toont wat je kan. Dit kan een schriftelijke, praktische of telefonische proef zijn.
  • De procedure wordt afgesloten met een selectiegesprek.

Als je slaagt, word je opgenomen in een wervingsreserve. Jouw behaalde resultaat en bijhorende plaats blijft minimaal 3 en maximaal 5 jaar geldig.

Een beperking?

Geen nood. We voorzien aanpassingen zodanig deze geen hindernis vormt bij je deelname aan de selecties.

Wie solliciteert met een beperking:

  • Kan de proeven afleggen op een pc met vergrotingssoftware.
  • Krijgt de vragenformulieren in een aangepast/groter lettertype.
  • Krijgt extra tijd voor het afleggen van de proeven.

Contacteer de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg op voorhand om je deelname vlot te laten verlopen. Samen met jou bekijken we welke aanpassingen mogelijk zijn.