Gent roze

afdelingshoofd Marketing & Campagnes (m/v/x)

Strategisch inspirator met een hart voor Gent - Dienst Communicatie

Beschrijving

De Stad Gent en het OCMW Gent werken met meer dan 6.000 mensen aan een optimale dienstverlening voor een open, solidaire, wijze en kindvriendelijke stad. Heb je zin om je dagelijks in te zetten voor de Gentenaars en je DNA te laten versmelten met dat van de stad? Je komt terecht in een betrokken werkomgeving met aandacht voor je werk-privébalans en een innoverende blik op de toekomst.

Laat de stad door je aderen stromen bij de Dienst Communicatie van het Departement Bedrijfsvoering.

De Dienst Communicatie is een strategische, gespecialiseerde en ondersteunende dienst binnen de stadswerking en bestaat uit ongeveer 40 medewerkers (VTE). We staan in voor de communicatie en branding van de Stad Gent en geven richting aan zowel externe als interne communicatie.

Vanuit multidisciplinaire, wisselende projectteams en vier afdelingen bieden wij stadsbreed advies en ondersteuning bij campagnes, creatief ontwerp, on- en offline communicatie, stadsmarketing, interne communicatie en change, crisiscommunicatie, pers & media,…

Communicatie valt onder de bevoegdheid van de burgemeester en de dienst rapporteert aan de algemeen directeur van de Stad Gent.

Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

  • Je bent als afdelingshoofd verantwoordelijk voor het team marketing en campagnes binnen de Dienst Communicatie. Je zet je in voor een creatieve, open samenwerking binnen de dienst en de ganse organisatie.
  • Je bent een ervaren communicatieadviseur in marketing en communicatie. Als coach, inspirator en spelverdeler geef je de medewerkers en de brede organisatie de nodige strategische richting en ondersteuning.
  • Het team tekent publiekscampagnes uit rond uiteenlopende thema’s en weet daarbij zowel offline als online de juiste mediamix in te zetten met aandacht voor doelgroep en impact. Dit wordt projectmatig aangepakt, in wisselende projectteams waar digital, grafisch ontwerp, etc. mee aanschuiven.
  • In je communicatieadvies combineer je conceptueel inzicht met een pragmatische en diplomatische houding, waardoor je diensten en beleidsmakers weet te overtuigen van de marketing- en communicatiestrategie die je voorstelt. Je werkt verbindend en boekt resultaat in een complexe, boeiende omgeving.
  • Je weet ook het merk Gent op de kaart te zetten en vanuit je kennis van (city)marketing. Je werkt daarvoor aan relevante, authentieke content en weet hoe het publiek te winnen voor de ambities en het verhaal van Gent.
  • Je zorgt voor een haalbare, impactvolle portfolio in afstemming met je team, aanvragende diensten en beleid. Je houdt zicht op de prioriteiten, aanpak en voortgang van de dossiers.
  • Je bouwt actief aan je intern en extern netwerk en blijft up-to-date in het marketing- en communicatievak.
 

Voor meer informatie over de functie inhoud kan je terecht bij Thomas Lecompte, directeur van de Dienst Communicatie, op het nummer 0478 97 13 95.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen. We selecteren kandidaten op basis van hun schitterende kwaliteiten, passies en vaardigheden. Je kans om mee te bouwen aan de stad wordt niet beïnvloed door je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, handicap, nationaliteit, …

Wat is de voorwaarde?

  • 2 jaar relevante professionele werkervaring als leidinggevende van een team dat zich voor een (middel)grote organisatie toelegt op marketing en communicatie (doelgroepanalyse, strategie ontwikkeling, crossmediale communicatieaanpak, opvolgen van bereik en impact). 

Daarnaast voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Wat zijn de selectiestappen?

  • een niveaubepalend deel als je niet beschikt over een masterdiploma
    Dit bestaat uit computergestuurde selectietesten op het niveau van de functie. Als je slaagt, ga je door naar het kort mondeling deel.
  • een eliminerend kort mondeling deel
    In dit deel worden een beperkt aantal competenties en motivatie gemeten aan de hand van een interview met een selectiecommissie. Slechts 10 kandidaten, in volgorde van de behaalde score, mogen doorgaan naar het assessment center.
  • een eliminerend assessment center
    Dit gedeelte bestaat uit een capacitair onderzoek en assessment center op het niveau van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek. Het assessment center resulteert in één van de volgende beoordelingen: 'gunstig', 'gunstig met voorbehoud' en 'ongunstig'. Enkel de kandidaten met een beoordeling 'gunstig' of 'gunstig met voorbehoud' worden toegelaten tot het mondeling deel.
  • een eliminerend mondeling deel
    Tijdens dit deel worden competenties en motivatie gemeten door o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases,... te bevragen. Eventueel dien je een presentatie of dergelijke te geven. Dit gedeelte staat op 100 punten, je moet 60% behalen om te slagen in dit selectieonderdeel.

In de selectieprocedure worden volgende competenties gemeten: klantgericht handelen, resultaatgericht werken, technische vaardigheden beheersen, team leiden, overtuigen, samenwerken, organiseren, omgevingsbewust handelen, conceptualiseren.

Iets voor jou? Schrijf je uiterlijk in op 18/02/2019. Klik onderaan op deze pagina op solliciteren.

Bezorg ons zeker volgende documenten door ze toe te voegen aan jouw dossier ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum 18/02/2019: 

  • een recent cv (of vul je werkervaring en opleidingen in de voorziene velden in).
  • een kopie van jouw diploma of een bewijs dat je laatstejaarsstudent bent. Indien je een buitenlands diploma hebt: een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd.
  • als je een master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Je sollicitatie is pas geldig als je alle gevraagde documenten aan je dossier hebt toegevoegd.

Solliciteer je voor een job waarvoor relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in jouw cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.

Wat krijg je van ons?

  • een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A-niveau;
  • een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijks loon vanaf € 3954 (2 jaar anciënniteit)) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • laat je inspireren door een ruim opleidingsaanbod dat aansluit bij je taken en behoeften.
  • maaltijdcheques;
  • volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • een gratis hospitalisatieverzekering. Maar wees toch maar voorzichtig;
  • eindejaarspremie;
  • een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
  • de mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren.

De plaats van tewerkstelling is De Stroom, Franklin Rooseveltlaan 1, 9000 Gent.

Met deze selectieprocedure leggen we een wervingsreserve aan. De wervingsreserve kan gebruikt worden voor toekomstige vacatures of voor gelijkaardige vacatures bij andere diensten.

Heb je nog vragen over de procedure?

Voor meer informatie over de procedure en arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij, Freya Clauwaert (09 266 75 72), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.

Heb je nog andere vragen? Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.