antennemedewerker

outreachend werker voor de senioren - Lokale dienstencentra

Laat de stad door je aderen stromen bij de lokale dienstencentra van het Departement Gezondheid en Zorg. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars.

Dit is dé job voor jou, want:

Je helpt mee de hoofddoelstelling van een lokaal dienstencentrum (LDC) te realiseren, namelijk ouderen ondersteunen om zo lang mogelijk kwaliteitsvol thuis te blijven wonen. Je wordt aangestuurd vanuit een lokaal dienstencentrum en ingezet in een gebied waar het voor de senioren niet evident is om naar het LDC te gaan. Dit komt bijvoorbeeld doordat het LDC niet in de buurt ligt of omdat er een belangrijke barrière zoals een grote baan aanwezig is.

In een afgebakend gebied zijn dit jouw taken:

• Je bouwt zelfstandig een buurtzorgnetwerk op en jij vormt het centraal aanspreekpunt voor alles wat met senioren te maken heeft.
  • Starten doe je met jezelf kenbaar te maken in de buurt. Denk hierbij aan buurtbewoners, buurtorganisaties en sleutelfiguren. Kortom, iedereen weet jou te vinden!
  • Je legt contacten en organiseert van hieruit overleg met betrokken partners en organisaties.
  • Je creëert en werkt hiervoor mee aan overkoepelende projecten samen met je partners en de buurtbewoners. Jij zorgt hier voor de nodige drive en opvolging.
  • Expertise met betrekking tot het bereiken en ondersteunen van kwetsbare senioren bouw je verder uit en geef je verder vorm.
• Behoeften ontdekken doe je als de beste. Je maakt behoeften en noden van buurtbewoners kenbaar en ondersteunt hen om zolang mogelijk zelfstandig en kwaliteitsvol thuis te wonen.
  • Noden ontdek je natuurlijk door bij de mensen langs te gaan. Huisbezoeken behoren dus zeker tot je takenpakket.
  • Vanuit de veelheid aan vragen en behoeften weet jij de juiste prioriteiten te leggen en herkent collectieve noden in de buurt. Dit in functie van de thema’s en domeinen die nu het meest belangrijk zijn.
• Je belangrijkste doel is het bieden van een kwaliteitsvolle dienstverlening op maat van het individu en van de buurt.

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse of deeltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op B(B1-B2-B3) niveau. 
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 3.086 (1 jaar ervaring) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 26 verlofdagen; 
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren; 
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
• De plaats van tewerkstelling is: verschillende locaties (lokale dienstencentra) mogelijk.

We vullen deze vacatures in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. 

Het betreft een contract waarbij de rechtspositieregeling van Ouderenzorg wordt gevolgd, dit wijkt af van de regelgeving van de rechtspositieregeling van Personeel OCMW-Gent en Stad Gent. Eén van de grootste verschillen is dat personeelsleden bij Ouderenzorg 26 vakantiedagen hebben. 

Wat zijn de voorwaarden?

• Ofwel beschik je over een bachelordiploma in een sociale richting.
• Ofwel heb je minimaal 1 jaar relevante professionele ervaring in het opstarten en ondersteunen van netwerken met buurtbewoners, het ondersteunen van vrijwilligers of het vindplaatsgericht en aanklampend werken naar kwetsbare buurtbewoners toe.
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe antennemedewerker?
Schrijf je in ten laatste op 16 september 2024 door op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv. Vermeld de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud als er relevante werkervaring gevraagd wordt.
• Als je een bachelor of master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend. 

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

• Eliminerende computergestuurde testen. Deze testen bestaat uit een eliminerende niveaubepaling op het niveau van de functie, aangevuld met een niet-eliminerend persoonlijkheidsonderzoek. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een bachelordiploma of masterdiploma én deelneemt via aanwerving. 

Indien het totaal aantal geslaagde kandidaten op het computergestuurde deel groter is dan 14 kandidaten, wordt de selectieprocedure uitgebreid met:

• Een vaardigheidsdeel: dit deel bestaat uit een thuisopdracht. Je krijgt krijgen situaties voorgelegd die jouw leervermogen toetst. 
• Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden. Bijkomend kunnen adviserende computergestuurde selectietesten afgenomen worden.

De niveaubepalende proef gaat onder voorbehoud op 20 september 2024.

Als er minder dan 14 kandidaten zijn na de niveaubepaling gaan volgende proeven onder voorbehoud door op:

• mondeling deel op 30 september of 4 oktober 2024.

Als er meer dan 14 kandidaten zijn na de niveaubepaling gaan volgende proeven onder voorbehoud door op:

• thuisopdracht  op 27 of 30 september 2024.
• mondeling deel op 18 oktober (namiddag), 25 oktober of 29 oktober (voormiddag) 2024.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Klantgericht handelen
• Resultaatgericht werken
• Netwerken
• Organiseren
• Motiveren
• Samenwerken
• Zich sociaal vlot opstellen

Meer info vind je in het competentiehandboek.

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud:
  Contacteer An Lameire, centrumleider ldc De Mantel, 09 266 34 50, an.lameire@stad.gent.
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden: 
  Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Anja Vangansbeke, 0473 82 43 94, anja.vangansbeke@stad.gent.
  Of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie. Bekijk onze concrete acties.