Header Bart 1

antennemedewerker (m/v/x)

outreachend werker voor senioren - de lokale dienstencentra

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij de lokale dienstencentra van het Departement Gezondheid en Zorg. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

Dit is dé job voor jou, want:

Je bouwt zelfstandig een buurtzorgnetwerk op en jij vormt het centraal aanspreekpunt voor alles wat met senioren te maken heeft.

  • Starten doe je met jezelf kenbaar te maken in de buurt. Denk hierbij aan buurtbewoners, buurtorganisaties en sleutelfiguren. Kortom, iedereen weet jou te vinden!
  • Je legt contacten en organiseert van hieruit overleg met betrokken partners en organisaties. 
  • Je creëert en werkt hiervoor mee aan overkoepelende projecten samen met je partners en de buurtbewoners. Jij zorgt hier voor de nodige drive en opvolging. 
  • Expertise met betrekking tot het bereiken en ondersteunen van kwetsbare senioren bouw je verder uit en geef je verder vorm. 

Behoeften ontdekken doe je als de beste. Je maakt behoeften en noden van buurtbewoners kenbaar en ondersteunt hen om zolang mogelijk zelfstandig en kwaliteitsvol thuis te wonen. 

  • Noden ontdek je natuurlijk door bij de mensen langs te gaan. Huisbezoeken behoren dus zeker tot je takenpakket.

Vanuit de veelheid aan vragen en behoeften weet jij de juiste prioriteiten te leggen en herkent collectieve noden in de buurt. Dit in functie van de thema’s en domeinen die nu het meest belangrijk zijn. 

Je belangrijkste doel is het bieden van een kwaliteitsvolle dienstverlening op maat van het individu en van de buurt. 

Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse vervangingscontract op B-niveau bij het LDC de Waterspiegel. We leggen een wervingsreserve aan voor de andere lokale dienstencentra en voor andere types contracten (ook onbepaalde duur). Er kunnen in de toekomst dus nog andere jobkansen inzitten;
  • Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf 2.510 euro bruto. Dit ligt hoger met relevante anciënniteit;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
  • Maaltijdcheques;
  • Ecocheques;
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 26 verlofdagen;
  • De mogelijkheid tot telewerk (in overleg met de leidinggevende) en glijdende werkuren; 
  • De plaats van tewerkstelling is LDC de Waterspiegel, Meulesteedsesteenweg 510, 9000 Gent.

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. 

Het betreft een contract waarbij de rechtspositieregeling van Ouderenzorg wordt gevolgd, dit wijkt af van de regelgeving van de rechtspositieregeling van Personeel OCMW-Gent en Stad Gent. Eén van de grootste verschillen is dat personeelsleden bij Ouderenzorg 26 vakantiedagen hebben.

Wat zijn de voorwaarden?

  1. ofwel heb je een bachelordiploma in een sociale richting.
  2. ofwel heb je 1 jaar relevante professionele werkervaring in het opstarten en ondersteunen van netwerken met buurtbewoners, het ondersteunen van vrijwilligers of het vindplaatsgericht en aanklampend werken naar kwetsbare buurtbewoners toe.
  3. Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe antennemedewerker?
Schrijf je ten laatste in op 25 januari 2021 door onderaan op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

  • Een recent cv (of vul je werkervaring en opleidingen in je online dossier in). Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
  • Een kopie van je diploma('s).

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Je moet wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

  • Eliminerende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een bachelordiploma of een diploma hieraan gelijkgesteld en deelneemt via aanwerving. De testen kunnen aangevuld worden met niet-elimenerende persoonlijkheidsvragen.
  • Indien er meer dan 14 geldige kandidaten zijn wordt de selectieprocedure uitgebreid met een elimenerend vaardigheidsdeel waarbij je kennisvragen, probleemsituaties of cases relevant voor de functie beantwoordt. Indien je slaagt en indien je bij de 14 sterkste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Niet-eliminerende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze kunnen eventueel aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst. Dit selectieonderdeel is adviserend indien je beschikt over een bachelordiploma.
  • Een eliminerend mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.

Het eerste selectieonderdeel, schriftelijke proef of kort mondeling gaat onder voorbehoud door in de week van 8 februari, het mondeling deel gaat onder voorbehoud door op 22 of 24 februari 2021.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

  • Klantgericht handelen
  • Resultaatgericht werken
  • Netwerken
  • Organiseren
  • Motiveren
  • Samenwerken
  • Zich sociaal vlot opstellen

Heb je nog vragen over deze vacature?

  • Over de functie-inhoud
    Neem contact op met: Katia Sette, diensthoofd 0479 60 08 80 of katia.sette@stad.gent
  • Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
    Bel naar Petra Bonnet, administratief medewerker, 09 266 75 84, collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
  • Andere vragen
    Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.