Willem

beleidsmedewerker nieuwe technologieën

innovator in mobiliteit - Mobiliteitsbedrijf

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen.

Mobiliteit is een heet hangijzer. Het Mobiliteitsbedrijf, dat deel uitmaakt van het departement Stedelijke Ontwikkeling, is op verschillende vlakken een pionier binnen dit domein. Op vlak van nieuwe technologieën voor gemotoriseerd vervoer staan ons dan ook grote veranderingen te wachten. Een verplaatsing vandaag is niet meer hetzelfde als tien jaar geleden. Denk maar aan deelmobiliteit, de manier waarop je een ticket koopt voor openbaar vervoer of hoe je je routeplanner hanteert. De verandering versnelt. Over enkele jaren zal het mobiliteitslandschap er helemaal anders uit zien, door tal van innovaties die men vandaag nog aan het ontwikkelen of testen is. De veranderingen komen eraan en we moeten ons voorbereiden.

De missie van de beleidsmedewerker nieuwe technologieën is om nieuwe mobiliteitstechnologieën vlotter ingang te laten vinden in het Mobiliteitsbedrijf. De functie draagt bij aan onze belangrijkste beleidsdoelstelling: iedereen kan zich duurzaam, vlot en veilig verplaatsen in Gent. Ieder team binnen het Mobiliteitsbedrijf focust zich daarbij op een specifieke modus en samen stellen we steeds het verhogen van de verkeersveiligheid en het stimuleren van de modal shift voorop. Deze shift willen we bereiken door het vlot en duurzaam karakter van alle verplaatsingen te verhogen.

Als beleidsmedewerker nieuwe technologieën zet je de strategische lijnen van het mobiliteitsbeleid in Gent mee uit en dit in nauw overleg met de betrokken interne en externe stakeholders:

  • Innovatie is je passie. Je draagt bij aan een innovatieve cultuur, inspireert en creëert de ruimte & mogelijkheden om experimenten op te zetten. Je zoekt mee naar innovatieve oplossingen voor mobiliteitsvraagstukken en ter realisatie van beleidsdoelstellingen (bv. modal shift). Je tekent mee de digitale weg uit voor Stad Gent en zorgt ervoor dat er de nodige aandacht wordt aan besteed. Je houdt contact met kennisinstellingen en creëert ruimte voor innovatieve projecten (vb. binnen het kader van een masterthesis).
  • Je hebt een goed zicht op ons mobiliteitsbeleid en speerpunten, je weet wie waarmee bezig is en je zorgt voor doorstroming en borging van kennis en informatie binnen het Mobiliteitsbedrijf (en binnen Groep Gent indien nodig). Je weet de experten in hun vakgebieden te vinden en te betrekken. Je fungeert als coördinator en aanspreekpunt wanneer het gaat over de opportuniteiten die organisaties en stakeholdergroepen bieden en helpt bedrijfsbreed mee de mogelijkheden tot subsidiëring in dat kader te onderzoeken.
  • Als geboren bruggenbouwer, bouw je zonder moeite een professioneel netwerk binnen de mobiliteitswereld (op Vlaams, nationaal of internationaal niveau en ook binnen groep Gent) dat kan bijdragen tot de verwezenlijking van de professionele doelstellingen van onze organisatie en onderhoud je contacten uit wederzijds belang. Waar je kan schakel je je netwerk in om jouw en de werkzaamheden van je collega’s te ondersteunen.
  • Je bent bovendien het aanspreekpunt voor verschillende mobiliteitsorganisaties (zoals bv. ITS, Polis, Civitas, EIT) of stakeholdergroepen (zoals bv. voor MaaS) en coördineert onze deelname aan congressen of workshops.
  • Wat betreft onze activiteiten rond nieuwe technologieën gemotoriseerd vervoer ben je het gezicht van het Mobiliteitsbedrijf:
    • Je komt op een gepaste wijze op voor de belangen en visie van onze organisatie. Je vertegenwoordigt ons hiervoor op beurzen en congressen en neemt met veel enthousiasme en kennis van zake spreekbeurten op.
    • Je bouwt kennis op en houdt de vinger aan de pols zowel wat betreft technologieën op korte én langere termijn. Denk hierbij aan ITS, C-ITS, CCAM, smart mobility, enz. Je zorgt bovendien voor kennisopbouw van regelgeving hierrond op verschillende niveaus (Vlaams, Federaal, Europees) en voor de borging ervan.
    • Je hebt een neus voor projectopportuniteiten en mogelijke samenwerkingen en bereidt projectvoorstellen voor met het oog op subsidiëring. Je hebt een vlotte pen en kent de juiste argumenten om een goed subsidiedossier op te maken, hiervoor werk je samen met de expert in het vakgebied.
  • Gedreven door data weet je als geen ander dat data en innovatie hand in hand gaan. Je gaat dan ook actief op zoek naar relevante mobiliteitsdata en zorgt waar nodig voor het uitwerken van overeenkomsten om deze te verkrijgen. Je zorgt er bovendien voor dat mobiliteitsdata beschikbaar gemaakt wordt voor mogelijke partners. Je bent op de hoogte van diverse datastandaarden rond mobiliteit. Je hebt contacten met onze interne data-collega’s en wisselt informatie uit.
     

Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A-niveau;
  • Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf € 3.455 (2 jaar anciënniteit) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
  • Maaltijdcheques;
  • Ecocheques;
  • Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
  • De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren; 

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze kan gebruikt worden voor toekomstige vacatures. Ook andere diensten kunnen beroep doen op deze wervingsreserve bij gelijkaardige functies. 

Wat zijn de voorwaarden?

  1. Je hebt 2 jaar relevante professionele ervaring binnen het domein van innovatie (bij voorkeur rond mobiliteit) of binnen het subsidielandschap met als thema innovatie of mobiliteit of met een focus op data.
  2. Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe beleidsmedewerker?
Schrijf je uiterlijk in op 6/12/2021 door onderaan op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

  • Een recent cv. Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
  • Als je een masterdiploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Je moet dan wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijst toe te voegen.
Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kun je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

  • Computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een masterdiploma en deelneemt via aanwerving. De testen kunnen aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst.
  • Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt en indien je bij de 14 sterkste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Niet-eliminerende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze kunnen eventueel aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst. Dit selectieonderdeel is adviserend indien je beschikt over een masterdiploma.
  • Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.

Het computergestuurd deel gaat onder voorbehoud door in de week van 20 december 2021.

Het kort mondeling deel gaat onder voorbehoud door in de week van 10 januari 2022.
Het mondeling deel gaat onder voorbehoud door eind januari 2022.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

  • Klantgericht handelen
  • Resultaatgericht werken
  • Conceptualiseren
  • Netwerken
  • Omgevingsbewust handelen
  • Overtuigen
  • Samenwerken
  • Schriftelijk communiceren

Heb je nog vragen over deze vacature?

  • Over de functie-inhoud
    Neem contact op met: Katrien Godderis, teamcoach circuleren 1 Mobiliteitsbedrijf, 0479 78 25 70, katrien.godderis@stad.gent
  • Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
    Bel naar Thomas Van Moerkerke (thomas.vanmoerkerke@stad.gent, 0470 21 29 85 ), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
  • Andere vragen
    Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.