Mohamed

buurtwerker Bulgaars

bruggenbouwer met (Turks-) Bulgaarse affiniteit - Dienst Ontmoeten en Verbinden

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij de dienst Ontmoeten en Verbinden van het Departement Welzijn en Samenleving.

Met het project WEB wil de stad Gent een weefsel van rust- en activeringsplekken opzetten voor Bulgaarse bewoners (jongeren en ouders) in de wijken Rabot-Blaisantvest en Sluizeke-Tolhuis-Ham. Jongeren krijgen hierbij de kans om zichzelf te leren kennen, competenties te ontwikkelen en de brug met buurt, ouders en het bredere maatschappelijk leven op te bouwen.  Het inzetten op de verbinding met en tussen de ouders / bewoners en de omgeving moet zorgen voor meer kwaliteitsvol samenleven, met actieve participatie in deze wijken. 

Het project wordt uitgevoerd door een team van veldwerkers die vanuit de noden van de bewoners uit de wijken aan de slag gaan rond verbinding, sociale cohesie, zinvolle dagbesteding en vrijwilligerswerk.  De vormen waarin dit gebeurt, worden participatief bepaald met de buurtbewoners.

Hiervoor wordt een team samen gesteld bestaande uit een outreachend jeugdwerker, een buurtwerker (deze vacature) en een coördinator.

Dit is dé job voor jou, want:

Je bent goed in netwerken opbouwen en vertrouwen winnen van de Bulgaarse bewoners in de wijken. 

  • Je hebt voeling met de Bulgaarse gemeenschap en kennis van de Bulgaarse cultuur en taal. Bijkomend is kennis van het Turks en afkomstig zijn uit de Turks-Bulgaarse gemeenschap in Gent een plus.
  • Je krijgt zicht op wie die mensen zijn en hun verhaal, welke de belangrijkste issues zijn in hun leven hier, welke talenten ze hebben, welke netwerken ze al hebben, welke drempels ze ervaren om te participeren aan het buurtleven, welke ontmoetingsplaatsen ze nu al bezoeken, wie belangrijke sleutelfiguren zijn,…

 Verbinden van mensen is jouw sterkte. 

  • Je stimuleert en ondersteunt (Bulgaarse) bewoners om zelf initiatief te nemen op vlak van buurtleven en verbinding tussen bewoners.
  • Vanuit dit netwerk werk je aan meer 'herkenning' tussen bewoners van Bulgaarse herkomst en hun (andere) buren: mensen zeggen goeiedag tegen elkaar, vertrouwen elkaar, doen al eens een praatje, …
  • Je leidt de bewoners van Bulgaarse herkomst naar plekken, gelegenheden en activiteiten, waar ze in ontmoeting kunnen gaan met buren van diverse achtergrond. Je werkt het liefst participatief.

Je werkt graag op publieke plaatsen, tussen de burgers en dat mag regelmatig ’s avonds en in het weekend zijn.

  • Het is essentieel om regelmatig aanwezig te zijn op de plekken waar de doelgroep(en) komen, in eerste instantie in de publieke ruimte (pleintjes, parken, winkels, horeca,...), en in gesprek te gaan met de bewoners om kennis te vergaren en een vertrouwd gezicht te worden. 

Je krijgt energie van het samenwerken met partners.

  • Je werkt intensief samen met jouw collega’s uit het WEB-projectteam (de outreachend jeugdwerker en de coördinator) en het buurtwerk. Daarnaast werk je ook samen met andere diensten en organisaties die actief zijn in de wijken.

Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op B-niveau. In het contract wordt een clausule opgenomen, waarin staat dat het contract kan worden beëindigd bij het stopzetten van projectmiddelen (momenteel projectmiddelen tot einde 2025); 
  • Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf € 2.717 (0 jaar anciënniteit) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
  • Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
  • Ecocheques (€200 per jaar);
  • Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
  • De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren; 
  • De plaats van tewerkstelling is Buurtcentrum Rabot, Jozef II-straat 104-106 

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Wat zijn de voorwaarden?

  1. Je hebt een gepast diploma:
    - ofwel heb je een bachelordiploma.
    - ofwel heb je een gelijkwaardig diploma. Dit moet je wel aantonen met de nodige documenten
  2. Ofwel heb je ervaring:
    - Ofwel 6 maand relevante ervaring (professioneel, stage of als vrijwilliger) op vlak van initiatieven die het gemeenschapsleven, het samen-leven in de buurt of zorgen voor elkaar van buurtbewoners verbeteren;
    - Ofwel 6 maand relevante ervaring (professioneel, stage of als vrijwilliger) in het opzetten van sociale en/of culturele participatieve projecten in het jeugdwerk, vormingswerk, opbouwwerk, bij zelforganisaties of een gelijkaardige vereniging;
    - Ofwel 6 maand relevante ervaring (professioneel, stage of als vrijwilliger) in het begeleiden van een kwetsbare doelgroep.
  3. Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe buurtwerker Bulgaars?
Schrijf je ten laatste in op 27 juni 2022 door onderaan op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

  • Een recent cv. Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
  • Als je een bachelor diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Je moet wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

  • Computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een bachelordiploma en deelneemt via aanwerving. De testen kunnen aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst.
  • Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.

Indien het totaal aantal geslaagde kandidaten op het computergestuurde deel groter is dan 14 kandidaten, wordt de selectieprocedure uitgebreid met:

  • Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.

Het kort mondeling deel gaat onder voorbehoud door in de week van 22 of 29 augustus .

Het mondeling deel gaat onder voorbehoud door in de week van 5 of 12 september. 

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

  • Klantgericht handelen
  • Resultaatgericht werken
  • Stressbestendig optreden
  • Samenwerken
  • Zich sociaal vlot opstellen
  • Zich flexibel opstellen
  • Assertief handelen

Heb je nog vragen over deze vacature?

  • Over de functie-inhoud
    Neem contact op met Peter Dewit (0474 47 00 16), coördinator team Noordwest, Dienst Ontmoeten en Verbinden.
  • Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
    Bel naar Anja Vangansbeke (anja.vangansbeke@stad.gent, 09 266 75 62), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
  • Andere vragen
    Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.