Gent Lichtblauw

buurtwerker (m/v/x)

verbindende motor in de buurt - Dienst Ontmoeten en Verbinden

Beschrijving

Kom naar de infoavond op maandag 2 maart 2020 om 19 uur in Buurtzaal Doornakker (Buurtcentrum Dampoort), Doornakkerstraat 54 in Gent. Je krijgt er meer info over de functie en de selectieprocedure. 

Laat de stad door je aderen stromen bij Dienst Ontmoeten en Verbinden van het Departement Samenleven. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

Je bent assertief, sociaal en doelgericht. Je grootste doelstelling? De sociale samenhang in de wijk versterken. En zeker waar die niet spontaan ontstaat. 

Je kent de buurt. 

  • Je zoekt contact met de bewoners van de buurt, in al hun diversiteit. Je doet dit onder meer door het bezoeken van ontmoetingsplaatsen, aanwezigheid in de straat met bv. een koffiekar, huisbezoeken, bijwonen activiteiten buurtpartners, flexwerken bij buurtpartners, te experimenteren met een tijdelijke invulling van een plein,… en ga zo maar door. Jouw creativiteit is eindeloos. 
  • Je houdt interesses en contacten van bewoners bij zodat je dit bij latere projecten kan gebruiken. 
  • Je verkent je wijk zodat je zicht hebt op buurtpartners, ontmoetingsplekken, sleutelfiguren, sociale noden en behoeften van de bewoners en netwerken tussen bewoners. Je geeft hierrond signalen naar het beleid of andere organisaties. Je maakt gebruik van deze kennis bij de uitbouw van je projecten.
  • Op een innovatieve manier probeer je het vertrouwen van doelgroepen te bereiken. De moeilijk bereikbare doelgroepen geven je nog meer energie en ideeën. 

Je stimuleert betrokkenheid en initiatieven. 

  • Je stimuleert het ontstaan van nieuwe bewonersinitiatieven. Ook bestaande bewonersinitiatieven ondersteun je enthousiast. Het subsidiekanaal van de dienst, “Samen aan Zet”, kan hierbij een hulpmiddel zijn. 
  • Je zet samen met collega’s, bewoners en buurtpartners processen op die leiden tot meer sociale samenhang in de wijk. Deze processen kunnen eindigen in een activiteit zoals een nieuwjaarsreceptie, buurtfeest, straataperitief,... waarbij jij ook instaat voor de organisatie. Je bent hierbij vaak de trekker. Een grote toegankelijkheid staat steeds voorop.  
  • Je ontwikkelt de buurtvoorziening tot een plek waar een grote verscheidenheid van bewoners gebruik van maakt. Dit doe je onder andere door partners aan te trekken die een tijdelijk of permanent aanbod uitbouwen in de buurtvoorziening. 

Samen met de buurt. 

  • Je hebt bij dit alles oog voor het zo actief mogelijk betrekken van alle doelgroepen van bewoners en het verbinden van bestaande netwerken.
  • Je voert een vrijwilligersbeleid uit.

Administratie. 

  • Je speelt een actieve rol bij de opmaak en administratie van de planning van de buurt, bredere werkingsgebied en het wijkactieplan. Ook financiën bijhouden, personeelsadministratie, … behoren tot je administratief takenpakket. 

Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op B-niveau. 
  • Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf € 2.461 (0 jaar anciënniteit) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en hee wat eigen verantwoordelijkheden;
  • De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
  • Maaltijdcheques;
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
  • De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren; 
  • De plaats van tewerkstelling is Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent.

We leggen met deze vacature een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Wat zijn de voorwaarden?

  1. Ofwel heb je een gepast diploma:
    - ofwel heb je een bachelor diploma.
    - ofwel heb je een gelijkwaardig diploma. Dit moet je wel aantonen met de nodige documenten
  2. Ofwel heb je ervaring: - ofwel minimum 2 jaar ervaring als beroepskracht of vrijwilliger in het opzetten van sociale en/of culturele participatieve projecten in het jeugdwerk, vormingswerk, opbouwwerk, bij zelforganisaties of een gelijkaardige vereniging, ofwel minimum 2 jaar ervaring als beroepskracht of vrijwilliger op vlak van initiatieven die het gemeenschapsleven, het samen-leven in de buurt of zorgen voor elkaar van buurtbewoners verbeteren.
  3. Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe buurtwerker?
Schrijf je ten laatste in op 10 maart 2020 door onderaan op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

  • Een recent cv (of vul je werkervaring en opleidingen in je online dossier in). Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
  • Een kopie van je diploma.
  • Als je een bachelor diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Je moet wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

  • Computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een diploma bachelordiploma en deelneemt via aanwerving. De testen kunnen aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst.
  • Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt en indien je bij de 50 sterkste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.

Het computergestuurd deel gaat onder voorbehoud door op 23 of 24 maart 2020.

Het kort mondeling deel gaat onder voorbehoud door op 30, 31 maart 2020 of 1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, of 10 april 2020.

Het mondeling deel gaat onder voorbehoud door op 20, 21, 22, 23, 24, 27, 28, 29 of 30 april 2020 

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

  • Klantgericht handelen
  • Resultaatgericht werken
  • Stressbestendig optreden
  • Samenwerken
  • Zich sociaal vlot opstellen
  • Zich flexibel opstellen
  • Assertief handelen

Heb je nog vragen over deze vacature?

  • Over de functie-inhoud
    Neem contact op met: Kristin Delacauw (09 266 54 46), Adjunct van de directie (werkt niet op vrijdag) of Peter Dewit (0474 47 00 16), Coördinator Projectwerking.
  • Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
    Bel naar Anja Vangansbeke (09 266 75 62), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
  • Andere vragen
    Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen. We selecteren kandidaten op basis van hun schitterende kwaliteiten, passies en vaardigheden. Je kans om mee te bouwen aan de stad wordt niet beïnvloed door je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, handicap, nationaliteit, …