Gent roze

creative director (m/v/x)

afdelingshoofd creatie - Dienst Communicatie

Beschrijving

De Stad Gent en het OCMW Gent werken met meer dan 6.000 mensen aan een optimale dienstverlening voor een open, solidaire, wijze en kindvriendelijke stad. Heb je zin om je dagelijks in te zetten voor de Gentenaars en je DNA te laten versmelten met dat van de stad? Je komt terecht in een betrokken werkomgeving met aandacht voor je werk-privébalans en een innoverende blik op de toekomst.

Laat de stad door je aderen stromen bij de Dienst Communicatie van het Departement Bedrijfsvoering.

De Dienst Communicatie is een strategische, gespecialiseerde en ondersteunende dienst binnen de stadswerking en bestaat uit ongeveer 40 medewerkers (VTE). We staan in voor de communicatie en branding van de Stad Gent en geven richting aan zowel externe als interne communicatie.

Vanuit multidisciplinaire, wisselende projectteams en vier afdelingen bieden wij stadsbreed advies en ondersteuning bij campagnes, creatief ontwerp, on- en offline communicatie, stadsmarketing, interne communicatie en change, crisiscommunicatie, pers & media,…

Communicatie valt onder de bevoegdheid van de burgemeester en de dienst rapporteert aan de algemeen directeur van de Stad Gent.

Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

  • Als ervaren creatief talent ben je de dagelijkse coach en inspirator van een team grafisch ontwerpers en copywriters met wie je de creatieve lijnen en producten ontwikkelt voor wervende en informatieve beleidscampagnes, met sterke copy en betekenisvol grafisch design.
  • Je werkt voor print maar steeds vaker ook voor digital, in crossmediale concepten. Ook courante DTP opdrachten horen bij de job.
  • Je bent hands-on, nauwgezet en zorgt met je team en de aanvragende stadsdiensten voor een haalbare portfolio. Je coördineert de interne toewijs van de opdrachten en houdt zicht op de prioriteiten, kwaliteit en voortgang van de dossiers.
  • Creatieve brainstorms en teamplay zijn je ding, je gaat op zoek naar emotie en impact en werkt intens samen met de andere disciplines, zoals het team campagneadviseurs, de collega’s van beeld en video, digital media, pers,…
  • Je weet te luisteren naar de klant, denkt vanuit en met de doelgroep en door je conceptueel inzicht, pragmatiek en diplomatie weet je collega’s, diensten en beleidsmakers te overtuigen van voorgestelde strategie en concept.
  • Je stimuleert de creatieve, vaktechnische groei van je team en volgt de trends in de wereld van grafisch design, interactie en communicatie. Je bent goed thuis in Adobe CC (vnl. Indesign, Photoshop en Illustrator) en speelt met grids, pixels, CMYK en RGB. Je weet met onze externe partners mee te praten over webdesign, UX, HTML en CSS en bent geboeid door technologie en de mogelijkheden van AR,VR of 3D.
  • Je wilt schitteren voor Gent, begrijpt de waarde van een merk en weet voor Groep Gent een merk- en huisstijlstrategie op te zetten die ambitieus en coherent kan worden toegepast. Je zet digitale collaboratieplatforms en standaarden op die de creatieve autonomie in het eigen team, bij stadsdiensten en partners ondersteunt.

Voor meer informatie over de functie inhoud kan je terecht bij Thomas Lecompte, directeur van de Dienst Communicatie, op het nummer 0478 97 13 95.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen. We selecteren kandidaten op basis van hun schitterende kwaliteiten, passies en vaardigheden. Je kans om mee te bouwen aan de stad wordt niet beïnvloed door je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, handicap, nationaliteit, …

Wat is de voorwaarde?

  • 2 jaar leidinggevende relevante professionele werkervaring, als hoofd designer, art director, creative director of vergelijkbaar, binnen een creatief bureau met een diverse klantenportfolio of een in-house marketing en communicatieteam van een (middel)grote organisatie met een brede waaier projecten. 

Daarnaast voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Wat zijn de selectiestappen?

  • Een niveaubepalend deel als je niet beschikt over een masterdiploma.
    Dit deel bestaat uit computergestuurde selectietesten op het niveau van de functie. Indien je slaagt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Een eliminerend kort mondeling deel
    Waarin we jouw motivatie bevragen en een beperkt aantal competenties. Als je bij de 10 beste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Een assessment 
    Dit gedeelte bestaat uit een capacitair onderzoek en assessment center op het niveau van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek. Het assessment center resulteert in één van de volgende beoordelingen: 'gunstig', 'gunstig met voorbehoud' en 'ongunstig'. Enkel de kandidaten met een beoordeling 'gunstig' of 'gunstig met voorbehoud' worden toegelaten tot het mondeling deel.
  • Een mondeling deel
    Waarin we jouw motivatie bevragen en competenties meten via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden. Dit gedeelte staat op 100 punten. Je moet 60% behalen om te slagen.

In de selectieprocedure worden volgende competenties gemeten: klantgericht handelen, resultaatgericht werken, technische vaardigheden beheersen, team leiden, overtuigen, samenwerken, organiseren, omgevingsbewust handelen en conceptualiseren.

Iets voor jou? Schrijf je uiterlijk in op  25/02/2019. Klik onderaan op deze pagina op solliciteren.

Bezorg ons zeker volgende documenten door ze toe te voegen aan jouw dossier ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum 25/02/2019:

  • een recent cv (of vul je werkervaring en opleidingen in de voorziene velden in).
  • een kopie van jouw diploma of een bewijs dat je laatstejaarsstudent bent. Indien je een buitenlands diploma hebt: een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd.
  • Als je een master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Je sollicitatie is pas geldig als je alle gevraagde documenten aan je dossier hebt toegevoegd.

Solliciteer je voor een job waarvoor relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in jouw cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.

Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse, contractuele tewerkstelling van bepaalde duur op A-niveau;
  • Een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijks loon vanaf € 3 954 (2 jaar anciënniteit)) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • Laat je inspireren door een ruim opleidingsaanbod dat aansluit bij je taken en behoeften.
  • Maaltijdcheques;
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering. Maar wees toch maar voorzichtig;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
  • De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren.

De plaats van tewerkstelling is De Stroom, Franklin Rooseveltlaan 1 - 9000 Gent.

Met deze selectieprocedure leggen we een wervingsreserve aan. De wervingsreserve kan gebruikt worden voor toekomstige vacatures of voor gelijkaardige vacatures bij andere diensten.

Heb je nog vragen over de procedure?

Voor meer informatie over de procedure en arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij Freya Clauwaert (09 266 75 72), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.

Heb je nog andere vragen? Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.