Mohamed

elektrotechnicus (m/v/x)

technisch medewerker met passie voor elektrotechniek

Beschrijving

De Stad Gent werkt met meer dan 6.000 mensen aan een optimale dienstverlening voor een open, solidaire, wijze en kindvriendelijke stad. Heb je zin om je dagelijks in te zetten voor de Gentenaars en je DNA te laten versmelten met dat van de stad? Je komt terecht in een betrokken werkomgeving met aandacht voor je werk-privébalans en een vernieuwende blik op de toekomst. 

Als polyvalent technisch medewerker is het jouw taak om opdrachten binnen jouw expertisegebied als elektrotechnicus uit te voeren. Je kerntaken zijn:

  • Je herstelt, onderhoudt en past elektrische installaties (zwak- en sterkstroom) conform AREI aan.
  • Je plaatst volledig nieuwe elektrische installaties. Je staat in voor de voorbereiding (aangepast aan het type netstructuur en aansluiting van de DistributieNetBeheerder (DNB)) en de volledige afwerking.
  • Je installeert en past data- en telefoniebekabeling aan en voert metingen hierop uit.
  • Je plaatst en past elektrische borden aan. Je staat in voor gespecialiseerde toepassingen hiervan.
  • Je kan de opmerkingen van een EDTC (erkend keuringsorganisme) interpreteren en reikt oplossingen aan om de installatie conform AREI te krijgen.
  • Je kan metingen uitvoeren en interpreteren op een elektrische installatie (aardingsmeting, isolatiewaarde, kortsluitingsvermogen,…).
  • Je staat in voor het herstellen en aanpassen van elektrische en elektronische sturingen en het uitvoeren van diverse toepassingen in verband met meet- en regeltechniek.
  • Je onderhoudt en herstelt elektrische en elektronische apparaten.
  • Je brengt aanpassingen op het elektrisch schema aan. Je duidt aan welk materiaal (leidingen, kabels, stopcontacten, schakelaars, …) op welke plaats aangebracht werd en hoe de verschillende onderdelen verbonden worden.
  • Je plaatst en sluit specifieke elektrische machines/toestellen (bv wit- en bruingoed machines) aan.
  • Je kan schakelen op hoogspanning en ook de opmerkingen van een EDTC interpreteren en oplossingen aanreiken om de installatie conform AREI te krijgen, indien je beschikt over het nodige attest hiervoor.
  • In samenwerking met één of meerdere medewerkers geef je vanuit jouw expertise duidelijke richtlijnen. Je maakt afspraken over de taakuitvoering. Je ziet toe op de veiligheid en zorgt voor oplossingen bij kleine problemen. Je volgt het werk op en stuurt bij waar nodig.
  • Je ondersteunt ook bij technische opdrachten die niet uitsluitend tot jouw expertisegebied behoren. Je kan ingezet worden om kleine werkzaamheden van andere disciplines uit te voeren die je tijdens je vakwerk tegenkomt.
  • Je kan zelfstandig werken. Dit houdt in dat je het werk zelf kan organiseren en een inschatting kan maken van het nodige werk en het materiaal dat je nodig hebt.
  • Je kan kleine bestellingen plaatsen bij leveranciers met een tablet, smartphone of computer. Je hebt basis pc- kennis (email, Excel).
  • Op het moment van aanstelling moet je beschikken over een rijbewijs B (handgeschakeld).
  • Je hebt geen hoogtevrees. Je werkt op stellingen en ladders.
  • Je werkt in omstandigheden die een goede fysieke conditie vereisen.
  • Je kan ingeschakeld worden in een permanentiesysteem. Er kan gevraagd worden om bijzondere prestaties te verrichten en op verschillende tewerkstellingsplaatsen binnen het grondgebied Gent te werken.

Benieuwd hoe het er op de werkvloer aan toe gaat? Lees hier het verhaal van één van onze elektriciens Mohamed.

Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op C-niveau. Als interne medewerker behoud je jouw statuut; 
  • Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf € 1.966 (0 jaar anciënniteit) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
  • Maaltijdcheques;
  • Ecocheques;
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering;
  • Tweede pensioenpijler;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen; 
  • De plaats van tewerkstelling: verschillende tewerkstellingsplaatsen binnen het grondgebied Gent
    We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Ook andere diensten kunnen beroep doen op deze wervingsreserve bij gelijkaardige functies. 

Wat zijn de voorwaarden?

  1. Ofwel heb je een diploma hoger secundair onderwijs in een richting die relevant is voor de functie.
  2. Ofwel heb je 1 jaar relevante professionele werkervaring als elektrotechnicus of elektricien.
  3. Je beschikt over een rijbewijs B (handgeschakeld) bij aanstelling.
  4. Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe elektrotechnicus?

Schrijf je uiterlijk in op 23/08/2021 door onderaan op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

  • Een recent cv (of vul je werkervaring en opleidingen in je online dossier in). Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
  • Een kopie van je diploma.
  • Als je een hoger secundair onderwijs diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Je zal dan geen computergestuurde testen moeten doen en onmiddellijk kunnen deelnemen aan het eliminerend praktisch deel.

Wat zijn de selectiestappen?

De selectieprocedure bestaat uit:

  • Computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs. De testen kunnen aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst. Indien je slaagt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Een eliminerend praktisch deel dat uit 2 delen bestaat. Het eerste deel bestaat uit een hoogteproef. Je moet als kandidaat kunnen werken op ladders en stellingen. De ladder heeft een maximale hoogte van 6 meter. Je hebt 2 minuten de tijd om de hoogteproef op een veilige manier af te leggen. Je moet deze oefening correct afleggen om toegelaten te worden tot deel 2 van de praktische proef. Het 2de deel bestaat uit 1 of meer proeven die je moet uitvoeren die relevant zijn voor de functie-inhoud. Indien je slaagt, ga je door naar het mondeling deel.
  • Een eliminerend mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... 

Je zal eind augustus/begin september nieuws krijgen over de geldigheid van je kandidatuur. Het computergestuurd deel gaat onder voorbehoud door in de week van 6 september. Het praktisch deel zal onder voorbehoud doorgaan vanaf midden/eind september.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.
Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

  • Klantgericht handelen
  • Efficiënt werken
  • Resultaatgericht werken
  • Probleemoplossend werken
  • Technische vaardigheden beheersen
  • Zich flexibel opstellen
  • Samenwerken

Heb je nog vragen over deze vacature?

  • Over de functie-inhoud
    Neem contact op met: Björn Branswijk ((bjorn.branswijk@stad.gent, 0471 666 398), hoofdtechnisch medewerker.
  • Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
    Bel naar Laure Caus (laure.caus@stad.gent, 0470 21 36 15), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
  • Andere vragen
    Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.beDe Dienst Selectie en Mobiele Ploeg is niet bereikbaar van 19 juli 2021 tot en met 25 juli 2021. Je kan ons opnieuw bereiken vanaf maandag 26 juli 2021.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.