hoofdverpleegkundige (m/v/x)

superheld van het woonzorgcentrum

Beschrijving

Gentenaars kunnen bij het OCMW Gent terecht voor advies of hulp over budget, wonen, opleiding, werken, administratie, opvoeden en ouder worden. Meer dan 2.000 medewerkers staan paraat. Heb je zin om je dagelijks in te zetten voor de Gentenaars en je DNA te laten versmelten met dat van de stad? Je komt terecht in een betrokken werkomgeving met aandacht voor je werk-privébalans en een innoverende blik op de toekomst.

Laat de stad door je aderen stromen bij de woonzorgcentra van het departement Ouderenzorg. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

  • je bouwt jouw management skills uit en coacht het verplegend, verzorgend en paramedisch personeel;
  • daarnaast begeleid je het onderhoudspersoneel en het animatie- en reactivatieteam, zij bouwen mee aan een kwalitatieve comfortzorg voor de bewoners;
  • voor een kwaliteitsvolle en warme woon-, zorg- en leefomgeving moeten we bij jou zijn, jij coördineert de werking van jouw afdeling;
  • de levenskwaliteit en het comfort van de bewoner komen bij jou op de eerste plaats, hierbij volg je de nodige administratieve verrichtingen van jouw afdeling in het woonzorgcentrum nauwlettend op;
  • heeft de zorgcoördinator of de directeur hulp nodig? Jij helpt hen bij het streven naar een continue verbetering en innovatie van de dienstverlening;
  • je doet niets liever dan samenwerken met andere disciplines. Dankzij jouw leidinggevende capaciteiten creëer je een goede werksfeer binnen het multidisciplinaire team;
  • stresserende situaties? Jij blijft steeds kalm en weet een oplossing te vinden.

Voor meer informatie over de functie inhoud kan je terecht bij Nancy Vander Heyden, zorgcoördinator, op het nummer 09 266 30 81.

 

Gent gaat voluit voor gelijke kansen. We selecteren kandidaten op basis van hun schitterende kwaliteiten, passies en vaardigheden. Je kans om mee te bouwen aan de stad wordt niet beïnvloed door je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, handicap, nationaliteit, …

 

Wat zijn de voorwaarden?

  • op het ogenblik van de kandidaatstelling beschik je over een diploma van gegradueerde verpleegkundige of een bachelor in de verpleegkunde of de vroedkunde;
  • op het ogenblik van de aanstelling of binnen een termijn van drie jaar na de aanstelling beschik je over een diploma kaderopleiding voor verpleegkundigen ofwel een universitair diploma in één van volgende afstudeerrichtingen:

           - master in de verpleegkunde en de vroedkunde;
           - master in het management en beleid van gezondheidszorg;
           - master in de gezondheidsvoorlichting en -bevordering;
           - master in het management zorg en beleid in de gerontologie
;

  • of een gelijkgesteld diploma (met een gelijkgesteld diploma, verwijst men naar het diploma behaald voor de invoering van de BaMa-structuur).

Daarnaast voldoe je aan de algemene voorwaarden.

 

Wat zijn de selectiestappen?

Een eliminerend vaardigheidsdeel
Je krijgt een rollenspel voorgelegd gelinkt aan de functie-inhoud. Eventueel kunnen er bijkomend cases of vragen voorgelegd worden. Dit gedeelte staat op 30 punten. Je moet 50% behalen om toegelaten te worden tot het volgende selectieonderdeel.

Er wordt beslist dat in totaliteit slechts 14 kandidaten, in volgorde van de behaalde score, mogen doorgaan naar het volgende selectieonderdeel.

Het eliminerend vaardigheidsdeel gaat onder voorbehoud door op donderdag 6 december.


Een niet-eliminerend computergestuurd deel

Dit gedeelte bestaat uit testen die peilen naar vaardigheiden gelinkt aan het niveau en de inhoud van de functie, aangevuld met een persoonlijkheidsonderzoek.


Een eliminerend mondeling deel

In dit mondeling deel worden competenties en motivatie gemeten door o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases,… te bevragen. Eventueel dient de kandidaat een presentatie of dergelijke te geven.
Dit gedeelte staat op 70 punten. Je moet 50% behalen om te slagen in dit selectieonderdeel.

Het mondeling deel gaat onder voorbehoud door op vrijdag 14 december.

 

Op het totaal van alle vergelijkende selectieonderdelen samen moeten kandidaten minstens 50% behalen om geslaagd te zijn in de selectieprocedure.

Volgende competenties worden gemeten: klantgericht handelen, resultaatgericht werken, coachen, team leiden, probleemoplossend werken, stressbestendig optreden.

Iets voor jou? Schrijf je in ten laatste op 19/11/2018. Klik onderaan op deze pagina op solliciteren.

Bezorg ons zeker volgende documenten door ze toe te voegen aan jouw dossier ten laatste op de uiterste inschrijvingsdatum 19/11/2018:

  • een recent cv (of vul je werkervaringen en opleidingen in de voorziene velden in).
  • een kopie van jouw diploma of een bewijs dat je laatstejaarsstudent bent. Indien je een buitenlands diploma hebt: een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je dit hebt aangevraagd.

Je sollicitatie is pas geldig als je alle gevraagde documenten aan je dossier hebt toegevoegd.

Solliciteer je voor een job waarvoor relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in jouw cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.

Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op B-niveau;
  • Een aantrekkelijk salaris (bruto maandelijks loon vanaf € 3.136 (0 jaar anciënniteit)) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • Laat je inspireren door een ruim opleidingsaanbod dat aansluit bij je taken en behoeften;
  • Maaltijdcheques;
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering. Maar wees toch maar voorzichtig;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 26 verlofdagen;
  • De mogelijkheid tot glijdende werkuren.

De plaats van tewerkstelling is woonzorgcentrum De Vijvers, Walstraat 1, 9050 Ledeberg.

Met deze selectieprocedure leggen we een wervingsreserve aan met pools. De wervingsreserve kan gebruikt worden voor toekomstige vacatures of voor gelijkaardige vacatures bij andere diensten.

Het betreft een contract waarbij de rechtspositieregeling van Ouderenzorg wordt gevolgd, dit wijkt af van de regelgeving van de rechtspositieregeling van Personeel OCMW-Gent en Stad Gent. Eén van de grootste verschillen is dat personeelsleden bij Ouderenzorg 26 vakantiedagen hebben.

 

Heb je nog vragen over de procedure of de jobinhoud?

Onze Dienst Selectie en Mobiele Ploeg staat voor je klaar. Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Voor meer informatie over de procedure en arbeidsvoorwaarden kan je terecht bij  Anja Vangansbeke (09 266 75 62), administratief medewerker bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.