Header Klaartje

inhoudelijk stafmedewerker collectie- en museaal beleid (m/v/x)

rechterhand geboeid door biologie en jongereneducatie - Het Huis van Kina

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij Educatieve diensten van het Departement Onderwijs, Opvoeding en Jeugd. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

Dit is dé job voor jou, want:

In eerste instantie is de wereld van musea jou niet onbekend. In deze functie ben je namelijk verantwoordelijk voor het (verder) ontwikkelen van een heldere visie over het museaal beleid en het beheer en beleid van de collectie. Je kan leunen op een eerste ervaring met erfgoeddecreet en het decretaal kader. 
De combinatie van de specialisatie in natuurwetenschappen (biologie) en focus op (jonge) kinderen en hun gezinnen maakt je helemaal warm.  
We concretiseren nog enkele van je opdrachten: 

  • Je bent analytisch: doelgroepen- en swotanalyses zijn onder andere jouw werkinstrumenten. Je ziet opportuniteiten voor de collectie, onderzoek en presentaties. Verschillende dossiers zullen zo onder jouw hoede vallen en we verwachten hierbij een gestructureerde en onderbouwde aanpak. Rapportering over verschillende opties spreekt voor zich, alsook de jaarlijkse beleidsrapportering richting Vlaamse overheid. 
  • Je bent sturend, want waar de directeur steeds de eindverantwoordelijkheid zal nemen, begeleid jij het inhoudelijk museumteam dagdagelijks richting een goede samenwerking. Dit doe je vanuit je (te ontwikkelen) vakkennis en coördinerende sterkte.  
  • Je inhoudelijk team wil je in de toekomst ook laten ondersteunen, hiervoor bekijk je de mogelijkheden van participatie en een vrijwilligersbeleid. 
  • Je streeft naar een kwalitatief resultaat, jij zorgt ervoor dat de wetenschappelijke methodiek en beleving een rode draad in het verhaal blijft. Ook de inhoudelijke registratie en auteursrechten van de collectie worden glashelder. Een bijkomende uitdaging is alvast ook het opzetten van een calamiteitenplan ter bescherming van de collectie. 
  • Netwerking gaat bij jou als vanzelf, jij onderhoudt de contacten met externe stakeholders in het licht van specifieke dossiers of projecten en weet een community van het museum uit te bouwen bij het publiek. 
  • Speurneus: een nieuwe evolutie, daar was jij al van bij het begin van op de hoogte. Het Vlaams erfgoedbeleid volg je op de voet.

Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A-niveau;
  • Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf € 3.388 (2 jaar anciënniteit) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
  • Maaltijdcheques;
  • Ecocheques;
  • Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen
  • De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Als je verandert van functie doorloop je een nieuwe proeftijd/inloopperiode.

Wat zijn de voorwaarden?

  1. Je hebt 2 jaar relevante werkervaring met museumbeleid, erfgoeddecreet en collectiebeheer.
  2. Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe stafmedewerker?
Schrijf je in ten laatste op 20 september 2021 door onderaan op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

  • Een recent cv. Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
  • Als je een master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Je moet wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

  • Computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen zijn eliminerend als je niet beschikt over een masterdiploma en deelneemt via aanwerving. De testen kunnen aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst.
  • Een schriftelijk deel waarbij je kennisvragen, probleemsituaties of cases relevant voor de functie beantwoordt. Indien je slaagt en indien je bij de 14 sterkste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Een mondeling deel met leidinggevend rollenspel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

  • Klantgericht handelen
  • Resultaatgericht werken
  • Coachen
  • Team leiden
  • Organiseren
  • Analyseren
  • Omgevingsbewust handelen
  • Technische vaardigheden beheersen

Heb je nog vragen over deze vacature?

  • Over de functie-inhoud
    Neem contact op met: Jan Schiettekatte (0477 98 13 85)
    , Directeur Educatieve Diensten.
  • Over werkomstandigheden
    Neem contact op met Lieve Adam (0476 70 06 60), consulent en antenne personeel Educatieve diensten.
  • Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
    Bel naar Sofie Baetslé (09 266 75 53), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
  • Andere vragen
    Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.