Header Donny 1

intercultureel medewerker

sociaal tolk Bulgaars, Dari, Pashtu, Slowaaks, Romanes of Oekraïens - Dienst Werk en Activering

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij de Dienst Werk en Activering van het Departement Welzijn en Samenleving. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

Je komt terecht in team Trajectwerking of in team Activerend arbeidsmarktbeleid.

Dit is dé job voor jou, want:

  • Taaltolken? Jij doet niets liever! Je vertaalt accuraat én volledig de boodschappen van de verschillende gesprekspartners;
  • Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke kennis van Nederlands en 1 van de gevraagde talen: Bulgaars, Dari, Pashtu, Oekraïens, Slowaaks, Romanes.
  • Je bent een brugfiguur tussen de hulpverlener en de cliënt van buitenlandse herkomst;
  • Je streeft naar verduidelijking bij culturele factoren die relevant zijn voor de communicatie;
  • Voor het bemiddelen in conflicten met cliënten van buitenlandse herkomst moeten we bij jou zijn. Je gaat na of deze conflicten te wijten zijn aan taalkundige of cultureel bepaalde misverstanden;
  • De vastgestelde knelpunten in de hulpverlening signaleer je aan cliënten van buitenlandse herkomst;
  • Vanuit jouw expertise geef je vorming aan hulpverleners over de mogelijke invloed van culturele factoren op het hulpverleningsproces;
  • Voor het team Activerend Arbeidsmarktbeleid neem je extra taken op, zoals het vergezellen van cliënten naar en tijdens gesprekken met instanties zoals bijvoorbeeld VDAB, of het samen telefoneren om afspraken te bevestigen of te annuleren. Je zorgt ervoor dat zij zelfredzaam worden, bijvoorbeeld door hen wegwijs te maken in het openbaar vervoer.

Wat krijg je van ons?

  • Op dit moment zoeken we 4 medewerkers bij 2 verschillende teams en we leggen een wervingsreserve aan voor de talen Bulgaars, Dari, Pashtu, Oekraïens, Slowaaks, Romanes. 
    • Bij team Trajectwerking zoeken we 3 medewerkers: 
      • Bulgaars – Nederlands: een voltijdse contractuele tewerkstelling van bepaalde duur van 1 jaar, met kans op verlenging 
      • Dari – Nederlands: een halftijdse contractuele tewerkstelling van bepaalde duur van 1 jaar, met kans op verlenging
      • Pashtu – Nederlands: een halftijdse contractuele tewerkstelling van bepaalde duur van 1 jaar, met kans op verlenging
    • Bij team Activerend Arbeidsmarktbeleid: 
      • Slowaaks – Nederlands, aanvullend is kennis van Romanes een pluspunt: een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur gekoppeld aan ESF subsidies 
  • Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf € 2.086 (0 jaar anciënniteit) voor een voltijdse tewerkstelling waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
  • Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
  • Ecocheques (€200 per jaar);
  • Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
  • De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
  • De plaats van tewerkstelling is op diverse plaatsen.

We vullen deze vacatures in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Ook andere diensten kunnen beroep doen op deze wervingsreserve bij gelijkaardige functies. 

Wat zijn de voorwaarden?

  1. Ofwel heb je een diploma hoger secundair onderwijs of een certificaat / ervaringsbewijs als sociaal tolk
    - ofwel heb je een gelijkwaardig diploma. Dit moet je wel aantonen met de nodige documenten
  2. Ofwel heb je minimum 6 maand relevante (professioneel, stage- of vrijwilligers) werkervaring met een kwetsbare doelgroep.
  3. Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe intercultureel medewerker?
Schrijf je ten laatste in op 30 mei 2022 door onderaan op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

  • Een recent cv. Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
  • Als je een hoger secundair onderwijs diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Je moet wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

  • Computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs en deelneemt via aanwerving. De testen kunnen aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst.
  • Een schriftelijk deel (thuisopdracht) waarbij je talenkennis, gerelateerd aan OCMW dienstverlening, wordt getoetst. Deze opdracht wordt op 13 juni naar jou doorgemaild en je krijgt tot en met 19 juni de tijd om deze op te lossen. Indien je slaagt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Een mondeling deel met rollenspel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Het mondeling deel gaat onder voorbehoud door in de week van 4 of 11 juli 2022.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

  • Klantgericht handelen
  • Resultaatgericht werken
  • Mondeling communiceren
  • Samenwerken
  • Omgevingsbewust handelen
  • Talen kennen: Bulgaars, Pashtu, Dari, Slovaaks, Romanes of Oekraïens
  • Zich flexibel opstellen

Heb je nog vragen over deze vacature?

  • Over de functie-inhoud
    Bij team trajectwerking: Neem contact op met Nurten Özdemir, hoofdmaatschappelijk werker (0473 83 45 20) 
    Bij team activerend arbeidsmarktbeleid: Neem contact op met Tina Demeersman,  afdelingsverantwoordelijke (0496 18 14 16)
  • Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
    Contacteer Anja Vangansbeke (anja.vangansbeke@stad.gent, 09 266 75 62), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
  • Andere vragen
    Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.