Header Bart 1

leidinggevende elektriciteit

aansturende kracht in elektriciteit - diverse diensten

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij diverse diensten van de Stad Gent. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

Je krijgt opdrachten met betrekking tot elektromechanica, elektronica en elektrotechniek die kaderen in vernieuwings- of onderhoudswerken van het huidige patrimonium. Deze laatste betreft zowel het preventief onderhoud als het toepassen van innoverende technieken. Kennis van de reglementering en normen in je domein is dan ook onontbeerlijk.

Je hebt een grondige vakkennis van en technische vaardigheid voor volgende opdrachten:

  • herstellen, aanpassen en onderhouden van de elektrische installaties (zwak- en sterkstroom); incl. middenspanningscabines binnen patrimonium
  • plaatsen en aanpassen van elektrische borden en het uitvoeren van gespecialiseerde toepassingen hiervan
  • herstellen en aanpassen van elektrische en elektronische sturingen en het uitvoeren van diverse toepassingen in verband met meet- en regeltechniek
  • herstellen van elektronische apparaten
  • maken van aanpassingen aan en up-to-date houden van het elektrisch schema
  • plaatsen van leidingen, kabels, stopcontacten, schakelaars
  • onderhouden van brand- en inbraakcentrales en aanbrengen van mogelijke uitbreidingen
  • in orde brengen van opmerkingen die afkomstig zijn van diverse keuringsrapporten
  • installeren van veiligheidsverlichting, conform Europese regelgeving
  • ondersteunen binnen LS en MS keuringen

En dit binnen een grote diversiteit van gebouwen: administratieve gebouwen, woonzorgcentra, assistentiewoningen,… .

Verder ben je ook leidinggevende over een team van 5 elektriciens:

  • Je geeft leiding en coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de organisatie. Vanuit jouw expertise en ervaring laat je hen groeien in hun deskundigheid.
  • Je volgt zowel werken in eigen beheer als werken met derden op.
  • Met plezier streef je naar een goede operationele planning van de cel.
  • Je staat in voor de opmaak en interpretatie van de risicoanalyse elektriciteit (volgens Koninklijk Besluit van 4 december 2012).
  • Je maakt plannen op voor noodzakelijke aanpassingen veiligheidsverlichting conform Europese regelgeving hieromtrent.
  • Je voert opdrachten uit in SAP (of Planon)
  • Materiaal en materieel wordt door jou besteld en beheerd (eventueel in samenwerking met de aankoopdienst). Ook het onderhoud ervan valt onder jouw verantwoordelijkheid.
  • Je levert input voor bestekken.
  • Je haalt energie uit het leggen en onderhouden van contacten met (externe) organisaties en stadsdiensten met oog op het uitbouwen van expertise en een netwerk.

Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op C-niveau;
  • Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf € 2.974 (met 3 jaar anciënniteit) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
  • Maaltijdcheques;
  • Ecocheques;
  • Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
  • De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
  • Je wordt ingeschakeld in een permanentiesysteem waarbij je een wachtdienst hebt van 1 week (24u/24), (7 à 8 keer per jaar);
  • De plaats van tewerkstelling: verschillende tewerkstellingsplaatsen binnen het grondgebied Gent.

We vullen deze vacature(s) in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Ook andere diensten kunnen beroep doen op deze wervingsreserve bij gelijkaardige functies.

Wat zijn de voorwaarden?

  1. Je hebt 3 jaar relevante professionele ervaring in elektriciteit, elektrische installaties, gestructureerde/data bekabeling, .....
  2. Je hebt een rijbewijs B (handgeschakeld) bij aanstelling.
  3. Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe leidinggevende elektriciteit?
Schrijf je uiterlijk in op 06/06/2022 door onderaan op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

  • Een recent cv. Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
  • Als je een hoger secundair onderwijs diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Je moet wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

  • Computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs. De testen kunnen aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst.
    Indien het totaal aantal geldige kandidaten groter is dan 20 kandidaten, kan de selectieprocedure uitgebreid worden met:
  • Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt en indien je bij de 14 sterkste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Niet-eliminerende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze kunnen eventueel aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst. 
  • Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie en/of rollenspel voor te bereiden.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

  • Klantgericht handelen
  • Resultaatgericht werken
  • Team leiden
  • Coachen
  • Techische vaardigheden beheersen
  • Organiseren
  • Probleemoplossend werken

Heb je nog vragen over deze vacature?

  • Over de functie-inhoud
    Neem contact op met: Sven De Schampheleire, afdelingshoofd bouwtechniek, Dienst FM Welzijn, 0470 22 11 37
  • Over de procedure en arbeidsvoorwaarden Bel naar Laure Caus (laure.caus@stad.gent, 0470 21 36 15), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
  • Andere vragen
    Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.