Willem

projectcoördinator

bouwen aan een web van rust- en activeringsplekken in Rabot en Sluizeken-Tolhuis-Ham voor (Bulgaarse) bewoners

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij dienst Lokaal Sociaal Beleid van het Departement Welzijn en Samenleving. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

Met het project ‘WEB’ willen we een weefsel van rust- en activeringsplekken creëren voor (Bulgaarse) jongeren, hun ouders en de andere bewoners in de wijken Rabot-Sluizeken-Tolhuis-Ham. Jongeren krijgen zo de kans om zichzelf te leren kennen, competenties te ontwikkelen en de brug te bouwen met de buurt, de ouders en het bredere maatschappelijk leven. Het inzetten op deze verbinding moet zorgen voor meer kwaliteitsvol samenleven en meer actieve participatie in deze wijken. 
Een team van veldwerkers staan in voor de uitvoering van het project. Zij werken vanuit hun expertise binnen verschillende diensten van de stad zoals buurtwerk, outreachend werk, wijkregie, activering,… Vanuit de noden van de jongeren en andere bewoners gaan ze aan de slag rond verbinding, sociale cohesie, zinvolle dagbesteding en vrijwilligerswerk. De jongeren en buurtbewoners bepalen mee in welke vorm dit gebeurt.

Meer info over het project 'wijkverbetering

Dit is dé job voor jou, want:

Projectleiderschap zit in je genen:

  • Met veel energie neem je dit project in handen. Je stelt een duidelijk projectplan op en formuleert samen met betrokken collega’s concrete acties, een timing en mijlpalen.
  • Je reageert gepast in het werken in een beleidsomgeving. Je bent in staat om beleidsadviezen te formuleren op basis van de ervaringen in het project.
  • Met je organisatorische vaardigheden slaag jij er in om een goed overzicht te houden van inzet van personeel, activiteiten, werkplaatsen en het bijhorende financiële plaatje. 
  • Je rapporteert zowel mondeling als schriftelijk op een heldere manier over de vooruitgang van het project en de opgebouwde kennis. 
  • Je vergroot je expertise in het werkveld, hebt oog voor innovatie en wil bijleren. 
  • Je bent stressbestendig en handelt oplossingsgericht. 

Bruggenbouwer:

  • In dit project werk je samen met een projectteam van collega’s uit verschillende diensten. Jij vormt daarbij dé bruggenbouwer.
  • Naast je directe collega’s zijn nog heel wat stadsdiensten en middenveldactoren betrokken. Je slaagt er in om anderen te enthousiasmeren en draagvlak te creëren, maar ook om knopen door te hakken en richting te bepalen. 
  • Je hebt voeling met de doelgroep van Bulgaarse jongeren en met co-creatief werken met diverse (kwetsbare) groepen. Je gaat mee het terrein op en gaat in dialoog met de jongeren en andere bewoners over volgende projectstappen.

Wat krijg je van ons?

  • Een 4/5 contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A-niveau. In het contract wordt een clausule opgenomen, waarin staat dat het contract kan worden beëindigt bij het stopzetten van projectmiddelen (momenteel projectmiddelen tot einde 2025);
  • Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf € 3.364 (0 jaar anciënniteit) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
  • Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
  • Ecocheques (€200 per jaar);
  • Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
  • De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren; 
  • De plaats van tewerkstelling is Sint-Martensstraat 13, 9000 Gent. Omwille van de aard van de opdracht, werk je vaak vanuit buurtcentra, bij partners, ... in de wijken.

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Ook andere diensten kunnen beroep doen op deze wervingsreserve bij gelijkaardige functies. 

Wat zijn de voorwaarden?

  1. Je hebt 1 jaar relevante professionele ervaring in projectleiderschap of projectmanagement EN je beschikt over 1 jaar relevante professionele ervaring in participatief werken met kwetsbare of anderstalige doelgroepen.
  2. Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe projectcoördinator?
Schrijf je ten laatste in op7 juni 2022 door onderaan op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

  • Een recent cv. Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
  • Als je master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Je moet wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

  • Computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een masterdiploma en deelneemt via aanwerving. 
  • Niet-eliminerende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze kunnen eventueel aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst.
  • Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.

Indien het totaal aantal geslaagde kandidaten na het computergestuurde deel groter is dan 15 kandidaten, wordt de selectieprocedure uitgebreid met:

  • Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. 

Het kort mondeling deel gaat onder voorbehoud door tijdens de eerste helft van juni. Het finaal mondeling deel staat ingepland in de tweede helft van juni.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

  • Klantgericht handelen
  • Resultaatgericht werken
  • Motiveren
  • Organiseren
  • Samenwerken
  • Omgevingsbewust handelen
  • Conceptualiseren

Heb je nog vragen over deze vacature?

  • Over de functie-inhoud
    Neem contact op met Trees De Bruycker (0473 78 74 58), diensthoofd Lokaal Sociaal Beleid. Vanaf 13 mei kan je haar collega An Huybrechts bereiken via 0496 25 76 32
    .
  • Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
    Bel naar Anja Vangansbeke (anja.vangansbeke@stad.gent, 09 266 75 62), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
  • Andere vragen
    Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.