Header Klaartje

teamcoach mobiliteit

coachend leidinggevende - Mobiliteitsbedrijf

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij het Mobiliteitsbedrijf van het Departement Stedelijke Ontwikkeling. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars.

Als teamcoach werk je binnen de cluster Dynamische toegang. Deze bestaat uit 3 parallelle teams. Jij coacht één van deze teams bestaande uit een 14-tal medewerkers en werkt nauw samen met je twee collega's van de andere teams.

  • Je haalt energie uit het coachen en faciliteren van jouw team. Jouw medewerkers vormen mee het gezicht van het Mobiliteitsbedrijf (baliewerking en telefonie). Je monitort regelmatig de werking van je team, geeft constructieve feedback en zet samen met je team actief in op bijsturingen waar nodig.
  • Je hebt een duidelijk zicht op onze doelstellingen en doorgrondt de werking van dynamische toegang. Vanuit die bril geef je je visie over mogelijke optimalisaties en opportuniteiten en bekijk je waar er binnen je team draagvlak voor is.
  • Samen met alle teamcoaches binnen de organisatie zet je in op teamoverschrijdende samenwerking en kennisuitwisseling. Je tekent processen uit en zet je samenwerkingsverbanden op. Zo stimuleer je alle collega’s om je voorbeeld te volgen en verlies je onze gezamenlijke missie niet uit het oog.
  • Je bent verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie van je team. 
  • Je hebt contacten met het bevoegde kabinet en schepen en neemt deel aan het kabinetsoverleg.
  • Uit het toepassen, evalueren en bijsturen van beleid haal jij voldoening. Je slaagt erin om het beleid te vertalen in de werking van je team.
  • Je bent verantwoordelijk voor de efficiënte aanwending van de budgetten en werkt mee aan beargumenteerde en verantwoorde budgetvoorstellen.
  • Je behoudt als teamcoach overzicht op belangrijke data en projecten rond autovrij gebied.

Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A-niveau;
  • Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks loon vanaf € 3.431 (0 jaar anciënniteit) waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden;
  • De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
  • Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
  • Ecocheques (€200 per jaar);
  • Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding of een (elektrische) pendelfiets;
  • Een gratis hospitalisatieverzekering;
  • Eindejaarspremie;
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
  • De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren; 

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze kan gebruikt worden voor toekomstige vacatures. 

Wat zijn de voorwaarden?

  1. Je hebt minimaal 1 jaar relevante professionele werkervaring in het rechtstreeks aansturen van medewerkers of minimaal 1 jaar relevante ervaring in een (project)coördinerende rol waarbij het aansturen van medewerkers een kernopdracht is..
  2. Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe teamcoach?
Schrijf je uiterlijk in op 22/08/2022 door onderaan op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

  • Een recent cv. Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
  • Als je een master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kun je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

De selectieprocedure bestaat uit:

  • Computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een masterdiploma en deelneemt via aanwerving. De testen kunnen aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst.
  • Een kort mondeling deel  waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt en indien je bij de 14 sterkste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Niet-eliminerende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze kunnen eventueel aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst. Dit selectieonderdeel wordt enkel afgenomen indien je deelneemt via interne mobiliteit/bevordering of indien je deelneemt via aanwerving en beschikt over een masterdiploma.
  • Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er zal gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

  • Klantgericht handelen
  • Resultaatgericht werken
  • Team leiden
  • Coachen
  • Omgevingsbewust handelen
  • Organiseren
  • Samenwerken

Heb je nog vragen over deze vacature?

  • Over de functie-inhoud
    Neem contact op met: Yves Roelandt, Directeur Mobiliteitsbedrijf, tel. 0495 59 84 91, yves.roelandt@stad.gent
  • Over de procedure en arbeidsvoorwaarden
    Bel naar Thomas Van Moerkerke (thomas.vanmoerkerke@stad.gent, 0470 21 29 85 ), collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
  • Andere vragen
    Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be..

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.