consulent diversiteit en inclusie

Dienst HR Partners en Projecten

Stad Gent streeft naar een inclusieve werkplek waar diversiteit wordt omarmd en iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Als consulent diversiteit en inclusie speel je een cruciale rol in het realiseren van dit doel. Je werkt binnen de Dienst HR Partners en Projecten van het Departement Human Resources, samen met collega’s die zich ook inzetten voor een divers en inclusief personeelsbeleid. Heb jij een hart voor diversiteit en wil je bijdragen aan een inclusieve werkcultuur? Dan is deze functie iets voor jou!

• Je ondersteunt de HR coördinator diversiteit en inclusie bij de uitvoering van het strategisch kader diversiteit en inclusie 2021-2025 en helpt mee met de voorbereiding van het nieuwe strategisch kader 2026-2031 (voorbeelden van activiteiten of projecten: ‘ambassadeurs en sponsors, signalen personeelsnetwerken, weerbaarheidstraining, genderinclusief sanitair,…).
• Je volgt de voortgang van diverse activiteiten, zowel inhoudelijk als financieel, op en rapporteert hierover binnen je eigen departement om de doelen van het diversiteitsbeleid te monitoren.
• Je biedt administratieve en communicatieve ondersteuning, zoals het opstellen van rapporten, het voorbereiden van presentaties en het coördineren van diverse initiatieven op het vlak van diversiteit.
• Je bent het HR-aanspreekpunt voor middenveldorganisaties op het gebied van diversiteit en inclusie en zorgt voor een goede samenwerking tussen deze organisaties en de betrokken stadsdiensten.
• Je bent contactpersoon voor een personeelsnetwerk, waarbij je hen ondersteunt in hun initiatieven en hen verbindt met de cel diversiteit en inclusie. In een tweede fase coördineer je de overkoepelende taken over de verschillende personeelsnetwerken heen.
• Je neemt actief deel aan de werkgroep(en) diversiteit en inclusie en draagt bij aan het ontwikkelen van initiatieven die diversiteit binnen Stad Gent bevorderen.

Je werkt zelfstandig, maar je kan altijd rekenen op de ondersteuning van de HR coördinator diversiteit en inclusie en je collega’s van de HR-cel diversiteit en inclusie.

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van bepaalde duur (6 maanden en kan maximaal verlengd worden naar 2 jaar) op B niveau; 
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 3.000 (0 jaar ervaring)
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen; 
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren; 
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
• De plaats van tewerkstelling is Franklin Rooseveltlaan 1, 9000 Gent.

Wat zijn de voorwaarden?

• Ofwel heb je een masterdiploma gerelateerd aan diversiteit & inclusie; bijvoorbeeld een Master in gender en diversiteit.
• Ofwel heb je minimum 6 maand ervaring met projectmatig en/of beleidsmatig werken.
• Ofwel heb je min 6 maanden ervaring met projectmatig en/of beleidsmatig werken én heb je 6 maanden ervaring met d&i op  de werkvloer. Dit mag zowel professioneel als vrijwillig zijn.
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe consulent diversiteit en inclusie?
Schrijf je in ten laatste op 4/11/2024 door onderaan op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv. Vermeld de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud als er relevante werkervaring gevraagd wordt.
• Een kopie van je bachelor diploma. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

• Eliminerende computergestuurde testen. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een bachelor diploma.
• Een CV screening.
• Een case. Als je slaagt voor de CV screening zal er een uit te werken case doorgestuurd worden op 7/11 om 16.00u. Op 8/11 om 11.00u verwachten we de uitgewerkte case terug in onze mailbox.
• Een mondeling deel. Als je slaagt voor de case volgt een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Bijkomend kunnen adviserende computergestuurde selectietesten afgenomen worden.

Het mondeling deel gaat onder voorbehoud door op 18 of 19/11/2024. We nemen zo snel mogelijk contact op om een afspraak vast te leggen. 

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Resultaatgericht werken
• Netwerken
• Rapporteren
• Samenwerken
• Organiseren
• Omgevingsbewust handelen

Meer info vind je in het competentiehandboek.

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud: Contacteer:
  Sarah Meersman, leidinggevende team HR Projecten, 0477 78 88 04 of Sarah.Meersman@stad.gent.
  Naomi Mike, coördinator diversiteit & inclusie, 0473 57 20 09 of Naomi.Mike@stad.gent.
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden: 
  Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Yasemin Avci, 0478 66 52 01 of Yasemin.Avci@stad.gent.
  Of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw uniekheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie. Bekijk onze concrete acties.