sociaal renovatiecoach appartementen

motivator met interesse in duurzame renovaties - De Energiecentrale

Als sociaal renovatiecoach appartementen werk je voor De Energiecentrale en word je vanuit de Dienst Milieu en Klimaat ter beschikking gesteld aan de EVA vzw REGent.

De Energiecentrale is het Gents adviespunt voor energiezuinig wonen en renoveren. Elke Gentenaar mag ons gratis inschakelen voor kleine en grotere renovatiekwesties en renovatieadvies aan huis, stapsgewijze renovatiebegeleiding en inzicht in alle mogelijke renovatieleningen en -premies.

De laatste jaren wordt het aandeel appartementen in het klantenbestand van De Energiecentrale groter. Je staat in voor het begeleiden, informeren en overtuigen van zowel eigenaars van individuele appartementen als verenigingen van mede-eigenaars (VME’s) en syndici bij alle mogelijk collectieve en individuele energiezuinige investeringen.

• Jouw luisterbereidheid is de eerste stap in het project: je kan inschatten wie welke belangen heeft en wat hun drempels en motivatoren zijn. Je kan ook je traject hieraan aanpassen.
• Je weet hoe je mensen kan overtuigen en motiveren om verdere stappen te ondernemen. Je overtuigingskracht die je van nature uit hebt, kan je combineren met inzichten over gedragsverandering en overtuigingstechnieken die je op de dienst leert.
• Je bent overtuigd van de immense uitdaging die de renovatie van appartementen vormt voor het verminderen van de CO2- uitstoot, maar je past je argumentatie aan het doelpubliek aan en beschikt ook over andere argumenten om de bewoners en eigenaars te overtuigen: comfort, terugverdientijden, verhoging van de waarde, wettelijk kader. Voor kennis over deze argumenten en overtuigingstechnieken kan je beroep doen op je collega’s.
• Je kan een traject op maat uitzetten voor een specifiek gebouw en situatie, rekening houdend met eventuele voorgaande stappen.
• Je werkt nauw samen met een collega die de technische screening en het technische renovatieplan voor het gebouw maakt. Je kan deze info begrijpen en op een heldere manier overbrengen aan je doelpubliek.
• Afhankelijk van de situatie, weet je hoe je verschillende communicatiemiddelen kan inzetten: van flyer of brief tot informatiemoment. Je kan hiervoor beroep doen op de expertise van collega’s die communicatiemedewerker zijn.
• De beslissingen over renovaties bij appartementen worden door de bewoners gezamenlijk genomen. Je kan met groepen werken: je weet hoe je zo’n groep te woord moet staan, welke technieken nodig zijn om deze vergadering in goede banen te leiden en hoe je groepsdynamiek gebruikt.
• Je reflectievermogen zorgt ervoor dat je gedurende het traject en achteraf voldoende stilstaat bij het proces, terugkeert naar de doelstellingen en mogelijke drempels detecteert en probeert aan te pakken. Je maakt na elk traject ook een evaluatie van het proces.

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van bepaalde duur op A-niveau (A1a-A2a-A3a). Er zijn momenteel middelen tot en met 31/12/2030;
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 4.049 (2 jaar ervaring), waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;

We vullen deze vacature(s) in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. Ook andere diensten kunnen beroep doen op deze wervingsreserve bij gelijkaardige functies. 

Wat zijn de voorwaarden?

Om deel te nemen moet je voldoen aan volgende voorwaarden:

• Je hebt minimaal 2 jaar professionele ervaring met gedragsverandering (ervaring in het overtuigen van individuen of groepen om nieuwe stappen te zetten of ander gedrag aan te nemen in een context waarin mensen begeleid worden in het maken van belangrijke beslissingen)
  OF
  2 jaar relevante professionele ervaring in het overtuigen van stakeholders (ervaring in het communiceren met en overtuigen van verschillende stakeholders, zoals groepen mensen of verenigingen, waarbij er verschillende belangen en prioriteiten zijn).
  
  Zorg ervoor dat jouw relevante ervaring duidelijk vermeld staat in je cv en/of motivatiebrief..
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe sociaal renovatiecoach?

Schrijf je in ten laatste op 25/11/2024 door op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv. Vermeld de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud als er relevante werkervaring gevraagd wordt.
• Als je een master diploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend. 

Wat zijn de selectiestappen?

• Computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een master diploma. 

• Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview.
  In totaliteit kunnen slechts 14 kandidaten, in volgorde van de behaalde score, doorgaan naar het volgende selectieonderdeel

• Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden. Bijkomend kunnen adviserende computergestuurde selectietesten afgenomen worden.

De selectiegesprekken gaan door in december.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Klantgericht handelen
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Conceptualiseren
• Organiseren
• Overtuigen
• Omgevingsbewust handelen

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud:
  Contacteer France Raulo – ingenieur – De Energiecentrale 0486 58 78 62 of france.raulo@stad.gent.
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden: 
  Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Thomas Van Moerkerke, 0470 21 29 85, thomas.vanmoerkerke@stad.gent. Of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie. Bekijk onze concrete acties.