Zichzelf ontwikkelen

Definitie: Je kent je sterktes en groeipunten. Je investeert in je ontwikkeling en groei doorheen je loopbaan.

Gedragsindicatoren:

  1. Je staat open voor feedback en gebruikt dit als een kans om te groeien.
  2. Je hebt inzicht in je sterktes en ontwikkelpunten.
  3. Je bent bereid te blijven groeien als medewerker en persoon. Je gaat aan de slag met vormingen, nieuwe ervaringen, … die je aangereikt krijgt.
  4. Je onderzoekt hoe je jouw sterktes zo goed mogelijk kan inzetten in je werk.
  5. Je vraagt regelmatig feedback aan collega’s, je leidinggevende(n), ...
  6. Je leert van anderen en deelt ook zelf je kennis en vaardigheden.
  7. Je evalueert je eigen acties en resultaten en bekijkt wat beter kan.
  8. Je neemt zelf initiatief om te blijven leren en ontwikkelen door nieuwe taken en rollen op te nemen, kennis en ervaring te delen, coaching of opleidingen te volgen, …
  9. Je onderzoekt wat je nodig hebt om verder te groeien in je sterktes als medewerker.
  10. Je gaat vanuit je ontwikkelpunten zelf op zoek naar bijscholing, coaching, literatuur, …
  11. Je grijpt kansen buiten je comfortzone om bij te leren.
  12. Je stelt concrete doelen voor je eigen ontwikkeling en werkt hier actief aan.