Gent, daarvoor doe je ​‘t

Werken voor een stad is anders dan een privébedrijf. Je komt in een grote organisatie terecht, en één met een belangrijk maatschappelijk doel. Waarom zou je dat doen? Hieronder vind je allemaal goeie redenen om je bij ons aan te sluiten.

Omdat we het doen voor de Gentenaar

Kinderbegeleiders, stratenmakers, psychologen, maatschappelijk werkers, zorgkundigen, boekhouders, loodgieters, leidinggevenden…  De stad heeft duizend-en-één profielen. En werken bij Stad Gent doe je niet op je eentje. Da’s logisch. 

Je doet het uiteraard samen met je rechtstreekse collega’s. Maar eigenlijk vorm je ook een groter geheel. Samen met alle medewerkers van de stad vorm je ook een groot collectief, met één en hetzelfde doel. 

Dat doel? Om de stad waarvoor je werkt elke dag een beetje beter te maken. Om ervoor te zorgen dat haar inwoners op een goeie plek wonen, opgroeien, feesten, leven. Daarvoor doe je 't.

Omdat we Wijs werken

Bij de Stad Gent hebben we iets gemeen: de gedrevenheid om van Gent een nog mooiere stad te maken. We willen dat het bougeert, dat er echt iets verandert voor de Gentenaars. En dat doen we met deze drie regels:

Meer mens

In onze organisatie vinden we onze mensen het belangrijkst. We hechten veel belang aan hartelijk en persoonlijk contact, onderling en met onze klanten. We doen er alles aan om de afstanden in de hiërarchische ladder klein te maken of te houden, zodat we een warme organisatie blijven. Het netwerk van collega’s is heel groot. We proberen zoveel mogelijk van elkaar te leren en te groeien.

Meer oplossingen

We denken en handelen oplossingsgericht. Niet enkel de resultaten zijn belangrijk, maar ook de manier waarop we ze behalen: via inspraak en overleg. We zijn altijd op zoek naar manieren om creatiever en efficiënter met onze tools en processen om te gaan. Initiatief nemen? Natuurlijk mag dat! Graag zelfs.

Minder regels

Zijn regels altijd nodig? In een open organisatie moet je dat in vraag kunnen stellen! Zo bouwen we relaties op die niet gebaseerd zijn op regels, maar op vertrouwen.

Omdat iedereen hier meetelt

Als je een medewerker wordt van de Stad Gent, kom je in aanraking met àlle Gentenaars. Dat is een grote verantwoordelijkheid. Daarom willen we dat die Gentenaars zich herkennen in de medewerkers. We willen, met andere woorden, een inclusieve plek zijn.

Hoe doen we dat? 

• We kiezen medewerkers op basis van talent, niet diploma’s alleen.
• We zorgen dat iedereen hier zichzelf kan zijn.
• Zo streven we naar een werkplek die echt een afspiegeling is van wie Gent is.

Wat merk je daarvan in de praktijk?

• Talent in plaats van diploma
  We kijken in de eerste plaats naar wat je kan, en niet alleen op je diploma. Heb je geen diploma, maar wel relevante ervaring? Laat van je horen! We houden er rekening mee waar het kan.
• Aanpassingen bij beperking
  Heb je een arbeidsbeperking? Vertel het ons! Wij zorgen voor aangepaste proeven (zoals meer tijd, vergrotingssoftware, andere ruimte …).  Contacteer ons en dan regelen we het samen.
• Taalondersteuning
  Kom je uit het buitenland en wil je je Nederlands verbeteren? Je kan bij ons taalcoaching en ondersteuning krijgen.
• Speciale vacatures
  Sommige vacatures staan enkel open voor specifieke profielen, opdat we de diversiteit van onze organisatie kunnen vergroten. Zo zochten we naar een persoon met een beperking als toegankelijkheidsambtenaar.

Dat is nog niet alles: neem het volledig strategisch kader voor diversiteit en inclusie door om zicht te krijgen op alle acties, of neem contact op met ons diversiteitsteam via diversiteitsbeleid@stad.gent.