parkeerwachter-vaststeller

Werk je graag buiten, ben je flexibel, klantgericht en hou je van verantwoordelijkheid? Als parkeerwachter-vaststeller bij Stad Gent speel je een belangrijke rol in het handhaven van het parkeerbeleid en is dit jouw kans om een actieve bijdrage te leveren aan de mobiliteit van onze stad!

• Je patrouilleert - alleen of samen met een collega – op straat. Je controleert niet alleen op overtredingen betreffende stilstaan en parkeren, maar ook op het betalend parkeren, parkeren op voorbehouden plaatsen en het parkeren met schijf. Zo draag je bij tot een sluitende handhaving.
• Bij inbreuken op foutparkeren, stel je ter plaatse een bestuurlijk verslag op. Op basis van het retributiereglement schrijf je parkeerretributies uit. Je voert de correcte gegevens in op je zakcomputer en onderbouwt elke vaststelling met duidelijke foto’s. Op de computer onderteken je achteraf de bestuurlijke verslagen. 
• Je bent leergierig op het vlak van reglementering en richtlijnen. De regelgeving rond stilstaan en parkeren wil je volledig doorgronden. De verplichte opleiding tot vaststellend ambtenaar na aanwerving brengt je op de goede weg. 
• Je draagt een uniform en bent zichtbaar aanwezig in het straatbeeld. Je vertaalt het parkeerbeleid op een klantvriendelijke manier naar de burger. Je beantwoordt vragen en biedt hulp waar nodig. 
• Je werkt graag in de buitenlucht en laat je niet tegenhouden door de weersomstandigheden. Afhankelijk van de opdracht, verplaats je je te voet of met een (elektrische) fiets of gebruik je de scanwagen. Je hebt een goede fysieke conditie en een rijbewijs B. 
• Je staat open voor verandering en bent bereid om nieuwe werkmethodes uit te testen. Je geeft verbetervoorstellen door aan je teamcoach. 
• Je kan de kalmte bewaren in conflictsituaties. Je reageert assertief, maar blijft steeds beleefd. 
• Foutparkeren beperkt zich niet tot de kantooruren. Samen met je collega parkeerwachter-vaststellers zorg je voor een optimale bezetting. Je werkt regelmatig ’s avonds (1 op de 2 weken) en 1 op 2 zaterdagen. Uitzonderlijk werk je ook op zondag of tijdens evenementen. Onregelmatige uren worden ruim op voorhand ingepland.

Wat krijg je van ons?

• Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op C-niveau.
• Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 2.349 (zonder ervaring), waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
• Ecocheques (€200 per jaar);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Wat zijn de deelnemingsvoorwaarden?

• Op de uiterste inschrijvingsdatum moet voldaan worden aan volgende voorwaarden opgenomen in het KB van 21 december 2013 tot vaststelling van de minimumvoorwaarden inzake selectie, aanwerving, opleiding en bevoegdheid van de ambtenaren en personeelsleden die bevoegd zijn tot vaststelling van inbreuken die aanleiding kunnen geven tot de oplegging van een gemeentelijke administratieve sanctie:

  Beschikken over:

• Ofwel een diploma secundair onderwijs
• Ofwel een getuigschrift lager secundair onderwijs of tweede graad secundair onderwijs aangevuld met een ervaring van minstens 5 jaar ten dienste van een gemeente of een overheid/entiteit zoals bedoeld in artikel 21, § 1,2° van de wet van 24 juni 2013 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties. Deze ervaring dient nuttig te zijn voor het uitoefenen van de functie. Heb je dus een getuigschrift lager secundair onderwijs of tweede graad secundair onderwijs dan je ook deelnemen als je al in het bezit bent van GAS- bevoegdheid (inclusief stilstaan en parkeren) en 5 jaar ervaring hebt. Dit moet je aantonen met de nodige documenten.

Wat zijn de aanstellingsvoorwaarden?

Op het moment van aanstelling moet aan deze voorwaarden voldaan zijn:

• Gelet op de specificiteit van de functie is het noodzakelijk dat de kandidaten beschikken over een rijbewijs B.

Daarnaast moet op het moment van aanstelling ook voldaan zijn aan volgende voorwaarden opgenomen in het KB van 21 december 2013 tot vaststelling van de minimumvoorwaarden inzake selectie, aanwerving, opleiding en bevoegdheid van de ambtenaren en personeelsleden die bevoegd zijn tot vaststelling van inbreuken die aanleiding kunnen geven tot de oplegging van een gemeentelijke administratieve sanctie:

• Ten minste 18 jaar oud zijn.
• Beschikken over een blanco uittreksel uit het strafregister voor specifieke beroepen (596.1-33 - GAS ambtenaar). Je mag niet veroordeeld geweest zijn, zelfs niet met uitstel, tot een correctionele of criminele straf zoals bedoeld in artikel 7 van het Strafwetboek of tot een gelijkaardige straf in het buitenland, behoudens veroordelingen wegens inbreuken op de regelgeving betreffende de politie over het wegverkeer en veroordelingen bedoeld in artikel 420, tweede lid, van het Strafwetboek.
• Voldoen aan de voorwaarden inzake opleiding zoals bepaald in artikel 2 in het KB van 21 december 2013: Ben je nog geen beëdigd GAS- ambtenaar (stilstaan en parkeren), dan engageer je je om zo snel mogelijk (afhankelijk wanneer opleiding beschikbaar) deel te nemen aan de opleiding tot vaststellend ambtenaar. Je volgt ook de module 'stilstaan en parkeren'. Hierna slaag je voor alle examens en is de gemeenteraad akkoord met je aanstelling als vaststellend ambtenaar. Het niet voldoen aan deze voorwaarden zal aanleiding geven tot ontslag uit de functie zonder opzeggingstermijn of verbrekingsvergoeding.
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe parkeerwachter-vaststeller?
Schrijf je in ten laatste op 13/01/2025 door op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv. Vermeld de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud als er relevante werkervaring gevraagd wordt.
• Een kopie van je diploma.
• Een kopie van jouw rijbewijs.
• Als je een diploma hoger secundair onderwijs hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

• Eliminerende computergestuurde testen. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs. 
• Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Dit deel kan wegvallen indien er minder dan 11 geldige kandidaten zijn.
• Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden. Bijkomend kunnen adviserende computergestuurde selectietesten afgenomen worden.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Klantgericht handelen
• Resultaatgericht werken
• Assertief handelen
• Regelgericht werken
• Samenwerken
• Zich flexibel opstellen
• PC-kennis hebben
• Rapporteren

Meer info vind je in het competentiehandboek.

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud:
  Contacteer Valérie Vanassche, consulent Mobiliteitsbedrijf, 0479 63 29 04, valerie.vanassche@stad.gent. Valérie is niet bereikbaar tussen 20 december 2024 en 5 januari 2025.
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden: 
  Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Thomas Van Moerkerke, 0470 21 29 85, thomas.vanmoerkerke@stad.gent. Of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be. De Dienst Selectie en Mobiele Ploeg is collectief gesloten vanaf 25 december 2024 tot en met 2 januari 2025. Vanaf 3 januari 2025 helpen we je graag verder!

​​​​​​​Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie. Bekijk onze concrete acties.