teamcoach

kapitein van het Team Parkeren-Ondersteuning - Mobiliteitsbedrijf

Je leidt een team van het Mobiliteitsbedrijf.

Je focust als teamcoach niet alleen op je eigen team maar je werkt steeds mee aan het organisatiebelang. Je denkt strategisch mee en neemt – in samenwerking met de andere teamcoaches en de directeur – initiatieven die de werking van het Mobiliteitsbedrijf steeds verbeteren. Om samen met je team de vooropgestelde doelstellingen te bereiken behoud je een evenwicht tussen volgende rollen als leidinggevende.

Coach

Coachend leiding geven t.o.v. individuele medewerkers. Je legt veel ruimte bij de medewerker die gestimuleerd wordt om verantwoordelijkheid op te nemen, contextueel te denken en handelen.
Informeren van medewerkers
Vorming en opleidingsbehoeften bespreken
Inzetten op ontwikkeling en groei van medewerkers
(Formele) Samenwerkingsgesprekken voeren, waarbij je constructieve feedback (incl. ontwikkeldoelstellingen) transparant bespreekt.
Bemiddelen bij samenwerkingsproblemen/conflicten tussen medewerkers.
De sfeer/onderstroom binnen het team aanvoelen en bespreekbaar maken waardoor samenwerking tussen teamleden versterkt wordt

Manager

Kwaliteitsvol organiseren en opvolgen van de werking van het team op vlak van: processen en procedures, werkafspraken, missie, visie en doelstellingen, strategie, rollen en mandaten
Strategische budgetverantwoordelijkheid opnemen voor het team
Strategische personeelsverantwoordelijkheid voor het team (aanwervingen, bevorderingen …) opnemen
Dienstgebonden regelgeving en beleidsbeslissingen opvolgen en implementeren
Kennisdeling stimuleren

Leiding geven

Opvolgen van te realiseren teamdoelstellingen en organisatiedoelstellingen
Rapporteren over de realisatie van teamdoelstellingen
Mobiliteitsdossiers op strategisch niveau mee opvolgen
Vakgebied op strategisch niveau opvolgen en visie ontwikkelen, in samenspraak met de medewerkers.
Escaleren indien teamdoelstellingen niet gerealiseerd worden.
Onze visie en waarden uitdragen

Netwerker

Samenwerking met andere teamcoaches en uniforme werking over teams heen bewaken.
Als gezicht van het team optreden richting andere teams/diensten of externe organisaties (bv. autodeelsector)
Goede samenwerking tussen het team en andere teams of andere stadsdiensten (bv. Dienst Wegen, Bruggen en Waterlopen) bewaken en optimaliseren. Hiertoe de nodige structuren/overleg opzetten.
Team/Mobiliteitsbedrijf/Stad Gent vertegenwoordigen op congressen/studiedagen.
Strategische communicatie opnemen met kabinet/schepen/college

Je leidt het team Parkeren – Ondersteuning van 12 medewerkers. Het team bestaat uit inhoudelijke experten in o.m. communicatie, ICT, data, systemen en uit administratieve profielen.

Samen met je team ondersteun je de collega’s van Straatparkeren (SP) en Off-Street Mobiliteit.

SP-Parkeerorganisatie: organiseert het parkeren op straat in Gent, onder andere ook het doelgroepparkeren (autodelen, e-mobility, …)
SP-Handhaving: zorgt door een sluitende handhaving voor de naleving van de parkeerregimes
Off-Street Mobiliteit: staat in voor beheer en exploitatie van off street parkeergebouwen/terreinen, advisering ruimtelijke projecten en bedrijvenwerking.

Jouw team heeft een brede focus en richt zich op volgende ondersteunende activiteiten:

Beheer van de systemen gebruikt in de 3 teams, zowel op vlak van puur beheer, als op vlak van uitvoeren van (IT)-projecten
Beheer van de CRM voor de 3 teams
Opzetten en beheren van de dataomgeving voor de brede cluster Parkeren (on en off street) en de bedrijvenwerking
De communicatie voor de brede cluster Parkeren (on en off street) en de bedrijvenwerking
Parkeeronderzoek
Technische ondersteuning voor de parkeerautomaten en de parkeergebouwen

Wat krijg je van ons?

Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur op A-niveau.
Een aantrekkelijk salaris: bruto maandelijks startloon vanaf € 4.820 (2 jaar ervaring), € 5.462 (10 jaar ervaring) € 6.233 (20 jaar ervaring),
waarbij relevante anciënniteit kan worden meegenomen;
Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
Maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag;
Ecocheques (€200 per jaar);
Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
Een gratis hospitalisatieverzekering;
Eindejaarspremie;
Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen;
De mogelijkheid tot telewerk en glijdende werkuren;
100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
De plaats van tewerkstelling is het Stadskantoor, Woodrow Wilsonplein 1 in Gent.

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Wat zijn de voorwaarden?

Je hebt 2 jaar relevante professionele (project)leidinggevende ervaring in een beleidsmatige context.
Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe teamcoach?
Schrijf je in ten laatste op 3/02/2025 door op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

Een recent cv. Vermeld de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud als er relevante werkervaring gevraagd wordt.
Als je een masterdiploma hebt, voeg dit dan toe aan jouw online dossier. Mogelijks worden een aantal computergestuurde testen voor jou niet-eliminerend.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

Eliminerende computergestuurde testen. Deze testen worden enkel afgenomen als je niet beschikt over een masterdiploma.
Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt en indien je bij de 7 beste kandidaten bent, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
Een assessment afgenomen door een extern selectiekantoor. In dit assessment ga je de relevante competenties voor de functie aantonen via verschillende selectietechnieken. Indien je de beoordeling 'gunstig' of 'gunstig met voorbehoud' krijgt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont. Voorafgaand aan het gesprek kan gevraagd worden om een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden. Bijkomend kunnen adviserende computergestuurde selectietesten afgenomen worden.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

Meer info vind je in de competentiegids.

Heb je nog vragen over deze vacature?

Over de functie-inhoud:
Contacteer Yves Roelandt, directeur Mobiliteitsbedrijf, 0495 59 84 91, yves.roelandt@stad.gent.
Over de procedure en arbeidsvoorwaarden:
Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Thomas Van Moerkerke, 0470 21 29 85, thomas.vanmoerkerke@stad.gent.
Of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie. Bekijk onze concrete acties.

Word jij onze nieuwe collega?

Reageer tot en met 3 februari 2025

Solliciteer nu