kin­der­be­ge­lei­der

Dienst Kinderopvang ambieert een kwaliteitsvolle kinderopvang voor kinderen van 0 tot 12 jaar dankzij de inzet van 800 gemotiveerde medewerkers op 77 locaties. Ze ontvangen dagelijks 1700 baby’s en peuters in de 32 kinderdagverblijven, peutertuinen en dienst voor onthaalouders. In 45 locaties voor buitenschoolse opvang verwelkomen zij op schooldagen 3000 kinderen en in schoolvakanties loopt dat op tot 4500. De waarden kwaliteit, vernieuwing, inclusie en diversiteit staan centraal. Stad Gent streeft een innoverende voortrekkersrol na op het vlak van kinderopvang op het lokaal, Vlaams en internationaal niveau.

Je hebt een hart voor kinderen

• Je bent helemaal op je gemak tussen kinderen en voert fijne gesprekjes met hen. We houden rekening met jouw voorkeur om te werken met kinderen van 0 tot 3 jaar of van 3 tot 12 jaar.
• De leefwereld van kinderen kent geen geheimen voor jou. Je kan je stijl vlot aanpassen aan de individuele noden van het kind.
• Je zorgt voor een warm nest en een aangename plek voor alle kinderen en ouders, elke dag opnieuw. Inclusie is een hoofddoelstelling en je moedigt kinderen aan om op een positieve manier kennis te maken met elkaars verschillen.

Je bent een enthousiaste ontdekker

• Via spelletjes en activiteiten neem je de kinderen mee op ontdekking waarbij ze hun talenten verder kunnen ontwikkelen.
• Hierbij zet je jouw persoonlijke talenten in, zoals jouw sportiviteit, creativiteit, muzikaal talent,…
• Je hebt een goede fysieke conditie: je kan kinderen optillen en kan actief deelnemen aan de activiteiten.

Je bent een betrokken collega

• Samenwerken vind je leuk, je vormt dan ook een hecht team met je collega’s. Jaarlijks kan je deelnemen aan de sportdag (voor alle medewerkers van Stad Gent) of het event Ratatoej (voor alle medewerkers van Dienst Kinderopvang).
• Open en eerlijke communicatie vind je belangrijk.
• Je kan je verplaatsen in de standpunten van collega’s en draagt een gedeelde verantwoordelijkheid. Je helpt jouw collega’s waar het kan!
• Je zet spontaan de stap naar ouders en hecht belang aan hun betrokkenheid.
• Je ondersteunt als bekwame helper bij de activiteiten van het dagelijks leven (ADL).

Je bent een professional

• Je staat in voor de dagelijkse opvang van kinderen en beschikt over een goede pedagogische kennis.
• Welbevinden en betrokkenheid van de kinderen staan voor jou centraal. Terugblikken naar de voorbije activiteiten en zoeken naar wat beter kan, vind jij vanzelfsprekend.
• Het kind staat centraal en vormt jouw belangrijkste focus. Koken, poetsen of afwassen behoort niet tot jouw taken.
• Bij de start van je tewerkstelling krijg je een uitgebreide opleiding van collega kinderbegeleiders én pedagogisch begeleiders.
• Je krijgt de kans om tijdens je werktijd levenslang bij te leren en je te verdiepen in thema’s zoals inclusie, duurzaamheid, …

Praktisch

• In het kinderdagverblijf kunnen we 38 uur op je rekenen. Een werkdag komt neer op 7 uur en 36 minuten werken, ook bij een 4/5de tewerkstelling. ( Hierbij wordt een vaste vrije dag bepaald in overleg met de leidinggevende.)
• Voor de buitenschoolse opvang kunnen we elke week 30 uur en 24 minuten op je rekenen. Dit is gespreid over vijf dagen.
• Om tegemoet te komen aan de opvangnoden van alle ouders, starten we om 7u en voorzien we een avonddienst tot 18u15. Sommige voorzieningen zijn open tot 19 uur of 20 uur. Het is geen probleem voor jou om regelmatig een vroegdienst of een avondienst te doen.
• Je krijgt een plek toegewezen op één locatie. Deze locatie maakt deel uit van een basisteam. Een basisteam bestaat uit maximum 4 voorzieningen bij elkaar in de buurt. Bij afwezigheden van collega’s kan jij worden ingezet in één van de voorzieningen van jouw basisteam.
• Wil je graag een vrije dag in de week? Dan kan je ook op zaterdag werken.

Wat krijg je van ons?

• Een aantrekkelijk salaris: je loon volgt de algemeen geldende IFIC-barema's. Je wordt ingeschaald in barema 11B met een bruto maandelijks loon vanaf 2.780 euro voor een voltijdse tewerkstelling. Dit ligt hoger met relevante anciënniteit; 
• Een afwisselende job, met veel persoonlijk contact en heel wat verantwoordelijkheden;
• De kans om je loopbaan in handen te nemen en je talent verder te ontwikkelen;
• Maaltijdcheques van 8 euro per gewerkte dag;
• Ecocheques (200 euro per jaar/pro rata de tewerkstelling);
• Een aantrekkelijke tweede pensioenpijler;
• Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding;
• Een gratis hospitalisatieverzekering;
• Zwangere kinderbegeleiders krijgen de kans om tijdens hun zwangerschap te werken als administratief medewerker
• Eindejaarspremie;
• Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen; 
• 100den voordelen en kortingen via onze sociale dienst;
• Een uitgebreid bijscholingspakket 
• Doorgroeimogelijkheid naar verantwoordelijke of pedagogisch bachelor dmv SWITCHtraject  

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures. 

Wat zijn de voorwaarden?

• Je hebt een kwalificatiebewijs volgens de richtlijnen van Kind & Gezin: kwalificatiebewijs kinderbegeleider. 
  Afhankelijk van het kwalificatiebewijs kunnen kandidaten tewerkgesteld worden bij de leeftijdsgroep 0-12, 0-3 of 3-12. Dit kan aangetoond worden aan de hand van een diploma, getuigschrift of EVC-attest (Erkennen van Verworven Competenties) conform de richtlijnen van Kind en Gezin.
• Bij de start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Uiterlijk op het moment van aanstelling moet aan deze voorwaarden voldaan zijn:

• In het bezit zijn van een geldig attest van levensreddend handelen bij kinderen conform het Vergunningsbesluit van 27 februari 2014 en het ministerieel besluit van 23 mei 2014.
• Een uittreksel uit het strafregister (model 2) voorleggen waaruit blijkt dat men van onberispelijk gedrag is om met kinderen om te gaan. Dit uittreksel mag niet ouder zijn dan 1 maand. (op basis van art. 10 en art. 11 van de rechtspositieregeling en art. 596.2 minderjarigenmodel, Wetboek van strafvordering)

Ben jij onze nieuwe kinderbegeleider?

Bij een geldige kandidatuur contacteren we je zo snel mogelijk voor een selectiegesprek.

Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

• Een recent cv. 
• Een kopie van je diploma.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Voeg een inschrijvingsbewijs van je laatste jaar toe.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht procedure NARIC of bij Kind & Gezin: procedure erkenning beroepskwalificaties kinderopvang voor EU-burgers.

Wat zijn de selectiestappen?

• Een eliminderend computergestuurd deel voor kandidaten die deelnemen via aanwerving zonder een diploma hoger secundair onderwijs of zonder een EVC-attest. Dit bestaat uit een eliminerende niveaubepaling op het niveau van de functie.

• Een eliminerend mondeling deel. In dit mondeling deel worden competenties en motivatie gemeten door o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases,… te bevragen. Eventueel dient de kandidaat een case voor te bereiden.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

• Klantgedreven werken
• Samenwerken
• Resultaatgericht werken
• Communiceren
• Functiespecifieke vaardigheden beheersen (beheersen van de (technisch-)pedagogische vaardigheden om voor ieder kind gedurende de ganse dag een kwaliteitsvol aanbod te voorzien binnen de visie van Dienst Kinderopvang)
• Oplossingsgericht werken

Meer info vind je in het competentiehandboek.

Heb je nog vragen over deze vacature?

• Over de functie-inhoud:
  Contacteer een medewerker van dienst Kinderopvang via 09 268 20 87 of diko.personeelsvragen@stad.gent. 
• Over de procedure en arbeidsvoorwaarden: 
  Onze collega van Dienst Selectie staat voor je klaar: Petra Bonnet 0475 801 545 of petra.bonnet@stad.gent
  Of bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!
Gent gaat voluit voor gelijke kansen en erkent de diverse samenleving waarin we leven. Jouw eigenheid op basis van leeftijd, geslacht, genderidentiteit, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking of nationaliteit versterkt onze organisatie. Bekijk onze concrete acties.