teamcoach gemeenschapswachten

coachend talent met een hart voor Gent - Dienst Preventie voor Veiligheid

Beschrijving

Laat de stad door je aderen stromen bij Dienst Preventie voor Veiligheid van het departement Welzijn en Samenleving. Bouw mee aan een stad voor alle Gentenaars via onderstaande taken:

Dit is dé job voor jou, want:

  • Als leidinggevende sta je graag dicht bij je medewerkers. Door minstens 1 dag per week mee in uniform op patrouille te gaan weet je wat er leeft binnen je team. Bij nieuwe opdrachten ga je mee het terrein op: je biedt ondersteuning en stuurt waar nodig bij.  
  • Coachen en motiveren? Je doet niets liever! Je hebt oog voor de vormings- en opleidingsbehoeften van medewerkers en het team. Door je aanpak af te stemmen op het individu en je coachende stijl weet je elke medewerker mee te krijgen. 
  • Je geeft de teamsfeer met je enthousiaste en positieve ingesteldheid een boost. Wanneer er toch samenwerkingsproblemen binnen het team zijn neem je een bemiddelende rol op.
  • Aan de hand van samenwerkings- aanwezigheids- en coaching gesprekken geef je medewerkers kansen, maar reageer je ook op afspraken die niet nageleefd worden. 
  • Vanuit je rol ondersteun je het team ook op logistiek, administratief en infrastructureel vlak. Je zorgt ervoor dat de gemeenschapswachten veilig kunnen werken binnen deze werkcontext met een stijgend aantal incidenten van agressie. 
  • Met je communicatieskills weet je te overtuigen. Je doet vanuit je signaalfunctie voorstellen om de dienst te verbeteren en neemt als teamcoach een trekkers- en ambassadeursrol op wanneer er veranderingen doorgevoerd worden. Je weet om te gaan met weerstand, betrekt medewerkers en overtuigt hen van de noodzaak van verandering. 
  • Voor een efficiënte en doordachte werkplanning moeten we bij jou zijn. Je houdt rekening met de prioriteiten en voorziet (mentale en fysieke) afwisseling in het takenpakket. 
  • Je functioneert het best met veel mensen om je heen. Je organiseert teamoverleg, wijkteams, intervisies… en overlegt met de coördinator over de werking. Signalen of problemen van op het terrein geef je door. 
  • Ook met je collega teamcoaches werk je nauw samen: je bent back-up bij afwezigheid en deelt permanentie tijdens evenementen, ochtend-, avond- en zaterdagshiften.

Wat krijg je van ons?

  • Een voltijdse contractuele tewerkstelling van onbepaalde duur
  • Een aantrekkelijk salaris: startloon van 2560 bruto. Dit ligt hoger met relevante anciënniteit
  • Maaltijdcheques en ecocheques
  • Een afwisselende job, met veel menselijk contact en heel wat eigen verantwoordelijkheden
  • Volledige terugbetaling van het openbaar vervoer of een ferme fietsvergoeding
  • Een gratis hospitalisatieverzekering 
  • Eindejaarspremie
  • Een aantrekkelijke verlofregeling: 35 verlofdagen
  • Tweede pensioenpijler
  • Mogelijkheid tot glijdende werkuren, waarbij je rekening houdt met het vast uurrooster van de gemeenschapswachten (zij werken in 2 shiften: vroege shift van 6u54 tot 15u en late shift van 11u54 tot 20u)
  • Plaats tewerkstelling: Onderstraat 20-22, 9000 Gent

We vullen deze vacature in en leggen een wervingsreserve aan die 3 jaar geldig is. Deze gebruiken we dan ook voor toekomstige vacatures.

Als je verandert van functie doorloop je een nieuwe proeftijd/inloopperiode.

Wat zijn de voorwaarden?

  1. Je hebt een bachelor diploma of een diploma hieraan gelijkgesteld.
  2. Je hebt 1 jaar relevante professionele ervaring in leidinggeven of coachen.
  3. Je bent een onderdaan van een lidstaat van de Europese Unie of je hebt al meer dan 3 jaar een wettige hoofdverblijfplaats in België.
  4. Je bent niet veroordeeld geweest of hebt geen feiten gepleegd die ingaan tegen de voorwaarden om als gemeenschapswacht te kunnen starten.
  5. Je oefent geen werkzaamheden uit van privédetective, een functie in het kader van de wet tot regeling van de private en bijzondere veiligheid, lid zijn van een politiedienst of een door de Koning bepaalde activiteit.
  6. Tijdens het eerste jaar van jouw tewerkstelling rond je de opleiding tot gemeenschapswacht, betaald door de Stad Gent, succesvol af.
  7. Bij start voldoe je aan de algemene voorwaarden.

Ben jij onze nieuwe teamcoach?

Schrijf je ten laatste in op 6 december 2021 door onderaan op de knop 'Solliciteer nu' te klikken.  
Je sollicitatie is pas geldig als je alle onderstaande documenten aan je dossier hebt toegevoegd:

  • Een recent cv. Solliciteer je voor een job waar relevante werkervaring vereist is? Vermeld dan de exacte data van je tewerkstellingen en de functie-inhoud in je cv. Het moet duidelijk zijn dat je aan de ervaringsvereiste voldoet.
  • Een kopie van je diploma. 
  • Ben je in het bezit van rijbewijs B (handgeschakeld)? Voeg bij inschrijving al een kopie toe aan jouw dossier.

Ben je laatstejaarsstudent?
Ook jij kan solliciteren. Je moet wel bewijzen dat je laatstejaarsstudent bent op het moment van uiterste inschrijvingsdatum door je inschrijvingsbewijs toe te voegen.

Heb je een buitenlands diploma?
Bezorg ons dan vóór de uiterste inschrijvingsdatum een gelijkwaardigheidsattest of het bewijs dat je de gelijkwaardigheid van je diploma hebt aangevraagd. Hiervoor kan je bij NARIC terecht.

Wat zijn de selectiestappen?

De selectieprocedure bestaat voor interne mobiliteit, bevordering en aanwerving uit:

  • Een kort mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een beperkt aantal competenties aantoont in een interview. Indien je slaagt, ga je door naar het volgende selectieonderdeel.
  • Niet-eliminerende computergestuurde testen die relevant zijn voor het niveau en de inhoud van de functie. Deze kunnen eventueel aangevuld worden met een persoonlijkheidsvragenlijst.
  • Een mondeling deel waarin je jouw motivatie brengt en een aantal competenties aantoont via o.a. werkervaring, kennis van de functie-inhoud, cases, ... Er kan gevraagd worden om voorafgaand aan het interview een case, presentatie of rollenspel voor te bereiden.

Het kort mondeling deel gaat onder voorbehoud door 21 december 2021.

Bekijk zeker ook je spam. Soms komen onze uitnodigingen hier in terecht.

Welke competenties meten we in de selectieprocedure?

  • Klantgericht handelen
  • Resultaatgericht werken
  • Team leiden
  • Coachen
  • Motiveren
  • Overtuigen
  • Samenwerken
  • Organiseren
  • Omgevingsbewust handelen

Heb je nog vragen over deze vacature?

  • Over de functie-inhoud
    Neem contact op met: Wim Huyghebaert (0477 64 01 47), adjunct van de directie bij dienst Preventie voor Veiligheid. 
  • Over de procedure en arbeidsvoorwaarden 
    Bel naar Sofie Baetslé (09 266 75 53)collega bij de Dienst Selectie en Mobiele Ploeg.
  • Andere vragen
    Onze dienst staat voor je klaar! Bel ons op 09 266 75 60 of mail naar jobs@gent.be.

Gent is voor iedereen!

Gent gaat voluit voor gelijke kansen en waardeert diversiteit. We selecteren kandidaten enkel op basis van hun schitterende competenties. Je leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, … beïnvloeden je kans om mee te bouwen aan de stad niet.